On suppose souvent que l’expérience protège du burn-out. En réalité, au milieu de la carrière, la surcharge, le manque de formation managériale et la pression constante exposent particulièrement les professionnels — notamment les femmes — à l’épuisement.
Le ministère de la santé a annoncé lundi 23 février que les forfaits hospitaliers payés par les patients allaient augmenter à partir du 1er mars. Ceux qui n’ont pas de complémentaire santé vont être percutés de plein fouet.
Au sein des équipes de travail se cachent des collaborateurs en situation d’épuisement professionnel. Cependant, il est difficile de déceler les premiers signaux, car certains restent performants et engagés. Voici comment y remédier, d’après Ryne Sherman, directeur scientifique chez Hogan Assessments, spécialiste des comportements professionnels.
Alors que l’on retrouve ce métal lourd classé cancérogène à des niveaux considérablement plus élevés dans la population française que dans la majorité des pays comparables, le gouvernement n’a pris aucune mesure de précaution, en dépit de la répétition des mises en garde, mettant chaque citoyen en danger.
Le médecin ne peut réparer seul ce que le travail, la prévention et le dialogue social ne parviennent plus à contenir, alerte Patrick Gasser, ancien président d’Avenir Spé, premier syndicat de médecins spécialistes, dans une tribune au « Monde ».
Le conseil de Prud’hommes de Paris examine ce 17 février les dossiers de conducteurs de métro et d’agents de maintenance, qui réclament depuis quatre ans à la régie parisienne des attestations d’exposition aux poussières d’amiante.
L’Assemblée nationale a adopté lundi 16 décembre en première lecture une proposition de loi Renaissance pour expérimenter l’éducation à l’alimentation à l’école. Portée par la députée Olivia Grégoire, elle prévoit à titre expérimental trois séances minimum par an de la maternelle au cm2.
Entre 1948 et 1965 à Canari, plus de 1500 ouvriers ont récolté la poudre blanche, sans protection ni sensibilisation au danger. Si cette exploitation a apporté la prospérité économique au village, elle a aussi coûté la vie à au moins 73 personnes.
Une étude menée sur 29 pays révèle que le sexisme ordinaire impacte le cerveau des femmes. Un sexisme insidieux, quotidien et banalisé dont les effets psychologiques engendrent des changements cérébraux durables.
La Plateforme de données de santé (PDS) devra quitter les serveurs Microsoft pour rejoindre un opérateur français ou européen, a confirmé vendredi 6 février le gouvernement. Une procédure sera lancée dès lundi pour sélectionner un hébergeur, avec attribution du marché prévue fin mars 2026.
Alors que les études sur les causes de cancer se multiplient, une offensive les réduisant à des comportements individuels prend de la place dans le débat public. Un « cancer backlash » dénoncé par le chercheur Marc Billaud.
Une proposition de loi est étudiée ce lundi 26 janvier à l’Assemblée nationale pour reconnaître dans l’Hexagone les formations britanniques de médecins, ce qui n’est plus le cas depuis le Brexit. Au moins une centaine de praticiens pourraient ainsi participer à combler le manque de soignants.
Antidépresseurs, cocaïne, cigarettes, alcool… Face à la pression ou à la douleur, de nombreux salariés glissent vers l’abus de substances et les addictions. Pour tenir ou pour s’oublier. Mais pour Dominique Lhuilier, autrice, avec Renaud Crespin et Gladys Lutz de Se Doper pour travailler (Éditions érès, 2017), il ne s’agit pas de blâmer les individus. La professeure émérite au Conservatoire national des arts et métiers en psychologie du travail, invite plutôt à repenser l’organisation de ce dernier.
« Blue Monday » ou pas, face à l’impact économique de la santé mentale, les entreprises doivent agir. Libérer la parole, former les managers et intégrer le bien-être dans la culture d’entreprise sont des leviers essentiels. Une mobilisation collective s’impose pour bâtir un environnement de travail plus durable et performant.
À Lyon, le service des urgences de l’hôpital Edouard Herriot est particulièrement surchargé depuis début janvier. Les difficultés ont culminé le lundi 12 janvier avec les effets de la grève des médecins généralistes et des spécialistes dans les cliniques.
Après le scandale des maltraitances en Ehpad qui avait durablement discrédité Orpea, le groupe privé — rebaptisé Emeis — s’invite dans un autre champ de la santé : la psychiatrie. Près de Strasbourg, il a obtenu l’autorisation d’ouvrir une vaste clinique psychiatrique pour adolescents, alors que la politique nationale privilégie les soins sans hospitalisation. Cette décision, validée par l’Agence régionale de santé, soulève de nombreuses questions. Comment ce projet a-t-il été autorisé, et pourquoi à ce groupe en particulier ? Enquête sur cette implantation controversée et sur les choix de l’État face au privé dans la santé mentale.
Les sapeurs-pompiers du Nord sont désormais obligés de se raser chaque jour pour garantir l’étanchéité de leurs masques respiratoires, selon leur direction. Une mesure de sécurité contestée par la CGT et l’ensemble des syndicats, qui dénoncent une décision déconnectée du terrain et estiment que d’autres urgences sanitaires et matérielles pour les pompiers sont plus prioritaires.
En entreprise, ils sont les professionnels chargés de veiller au bien être médical des salariés. Mais ils sont aussi en lien avec la direction. D’où une forme de défiance éprouvée, parfois, envers les médecins du travail. Ont-ils besoin de tout savoir de la santé des salariés ? Entre confiance et prudence, cas de conscience.
Les médecins ont lancé une grève de dix jours en début de semaine, pour protester contre un contrôle accru des arrêts maladie et des menaces de sanctions. Mais toutes les organisations professionnelles ne sont pas en accord avec ce mouvement.
L’accident au sein de l’usine de Saint-Fons fin décembre a causé la mort de deux personnes et entraîné le confinement des habitants de quatre communes en banlieue de Lyon. Malgré le haut niveau de risque industriel au sud de Lyon, le plan de mise aux normes de plus de 5 400 logements – décrété en 2016 – patine toujours.
Selon un baromètre établi par une dizaine de scientifiques et dévoilé par « le Monde », près de 1,76 million d’élèves sont scolarisés dans un établissement scolaire « soumis à une pression forte » aux pesticides « dans un rayon de 1 000 mètres » en France. Les écoles présentes dans les bassins viticoles, les plaines céréalières ou les secteurs d’arboriculture fruitière sont particulièrement exposées.
Une réforme du financement du médico-social entre en vigueur à partir de 2026. Pour certains, c’est une tarification à l’acte qui risque, comme à l’hôpital, de mettre le secteur à genoux. Pour d’autres, une manière d’amener plus d’équité.
Le burn-out n’est pas une faiblesse individuelle, mais un symptôme d’un mal plus profond : l’organisation du travail. Lorsqu’un collaborateur s’effondre, c’est souvent tout un système qui vacille. En ne remettant pas en question les conditions collectives de travail, les entreprises s’exposent à une cascade d’épuisements professionnels. Alors, comment agir concrètement. Le psychologue du travail Adrien Chignard partage avec nous des leviers d’action pour repenser le collectif et transformer un traumatisme individuel en opportunité de changement organisationnel.
L’endométriose affecte les femmes non seulement dans leur intimité, mais aussi dans leur quotidien professionnel. Le tabou qui entoure cette maladie invalidante et l’absence de prise en compte est assez symptomatique de la manière dont est négligée la santé des femmes au travail.
La 39e édition du Téléthon se tient les 5 et 6 décembre. Depuis 40 ans, les dons ont permis des avancées spectaculaires dans certaines maladies rares, et de premiers traitements apparaissent. 95% des maladies rares restent toutefois sans solution thérapeutique.
Au terme d’un long combat judiciaire, les anciens salariés d’une aciérie de Leffrinckoucke, près de Dunkerque (Nord), ont reçu 2,1 millions d’euros d’indemnités, a appris ce jeudi 27 novembre l’« Agence France-Presse ».
Face à l’augmentation des situations d’épuisement professionnel, de nouveaux lieux d’accueil se développent en France pour aider les salariés à sortir de la spirale du burn-out. De la prévention jusqu’à la reprise du travail, ces séjours « hors du quotidien » misent sur un accompagnement pluridisciplinaire et l’échange entre pairs, tout en formant managers et RH à repérer les signaux faibles. Reportage en Bretagne, au sein de MoodHouse, établissement tout juste ouvert près de Vannes, dans le Morbihan.
Charge de travail trop élevée, travail qui empiète sur la sphère privée, manque de reconnaissance de la hiérarchie et d’accompagnement en matière de gestion des risques psychosociaux signent l’étude publiée le 13 novembre par la mutuelle nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales.
Ce 31 octobre à 20 heures, la maternité des Lilas (Seine-Saint-Denis) fermera définitivement ses portes après soixante et un ans d’existence. Lieu emblématique d’un accouchement respecté et humain, elle disparaît sous le poids des déficits et d’une logique comptable.
