Le géant du e-commerce a annoncé le retour intégral au bureau en 2025, mais les salariés français pourraient ne pas être concernés en raison d’un accord d’entreprise. En France, la tendance n’est pas à un recul du télétravail.
Mis en place de 21 heures à 5 heures du matin, dès mercredi soir, il a été ordonné après plusieurs nuits de troubles, en marge d’un mouvement de contestation contre la vie chère. Le préfet a annoncé un renfort des forces de l’ordre.
Rassemblés mardi 17 septembre sur les sites industriels de Toulouse et de Cannes, des centaines de salariés reprochent au fabricant de satellites de tailler dans ses effectifs français.
Les jeunes de la génération Z seraient-ils devenus « in-manageables » ? Alors que de nombreuses recherches déconstruisent les stéréotypes sur le rapport au travail des nouvelles générations, le monde de l’entreprise semble buter sur le management des plus jeunes.
Les internes des hôpitaux anglais ont organisé une série de débrayages au cours des dix-huit derniers mois pour protester contre des salaires qu’ils jugent trop bas.
Dans son dernier ouvrage, l’écrivain Alexandre des Isnards décrit avec minutie la vie au travail à l’heure du distanciel et de la visioconférence. Loin d’être le levier d’une liberté retrouvée, le télétravail met les salariés sous tension, tout en limitant la fluidité des relations professionnelles.
La professeure de management de la performance Ioana Lupu énonce, dans une tribune au « Monde », plusieurs stratégies pour prévenir le burn-out, car elle rappelle, exemples à l’appui, que travailler beaucoup ne signifie pas forcément bien travailler.
« Un monde de vieux ». Le vieillissement absorbe une part croissante des ressources du pays, au détriment des investissements dans l’avenir.
Selon l’Organisation internationale du travail, lorsque en 2005 un homme gagnait un dollar par son travail, une femme ne touchait que 47 cents. En 2024, elle reçoit 51,8 cents. Mais on est encore très loin de l’égalité salariale, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
Selon l’institut, la croissance du produit intérieur brut sera de 0,4 % au troisième trimestre (dont 0,3 point redevable aux JO) avant un quatrième trimestre attendu dans le rouge. Le prochain gouvernement devra donc composer avec une activité atone et des finances publiques dégradées.
Le tribunal judiciaire de Paris a condamné le laboratoire à verser à cette mère et à ses deux enfants près de 285 000 euros d’indemnités pour « défaut d’information » sur les risques de malformation et neurodéveloppementaux causés par le produit « défectueux » commercialisé par le laboratoire.
La chercheuse en management Marie Caussimont observe, dans une tribune au « Monde », que l’absence de certification des comptes des collectivités locales permet de dissimuler de nombreuses dérives comptables.
En raison de l’avènement des nouvelles technologies, le nombre d’hôtes de caisse connaît une lente érosion depuis vingt ans. Dans les années à venir, c’est l’ensemble de cette profession qui pourrait glisser vers la polyactivité, au risque d’une dégradation des conditions de travail.
Au fil d’une immersion dans une union syndicale de la CGT, Baptiste Giraud, maître de conférences en science politique, met en lumière le rapport distancié à la grève de nombre de militants des secteurs du commerce et des services.
Une étude de la CGT publiée fin août affirme que 55 % des annonces diffusées par l’opérateur public sont illégales. France Travail conteste et pointe des amalgames.
Des entreprises pionnières proposent à leurs salariés un nouveau congé pour « temps de trajet responsable » : un ou deux jours supplémentaires afin de leur donner le temps de prendre des transports moins émetteurs en carbone, mais plus lents. Une initiative qui commence à faire des émules.
Sans être le grand retour au bureau avec un taux de 3,8 % comme en 2019, l’année 2023 enregistre un peu moins d’absents que les dernières années, alors que 94 % des arrêts de 2023 le sont pour cause de maladie, constate Anne Rodier dans sa chronique.
Depuis le 1ᵉʳ août, les salariés du fabricant de verres sont actionnaires majoritaires de leur entreprise. Poussé au bord de la faillite par la concurrence chinoise, l’inflation et des précédents propriétaires peu scrupuleux, ce fleuron industriel français a été sauvé grâce à l’alliance entre les ouvriers et le directeur et à l’entente transpartisane d’élus de gauche et de droite. La suite dépend désormais de la capacité de la marque à se réinventer.
Le nombre d’Américains travaillant à distance s’est multiplié depuis la pandémie de Covid-19. Mais, une fois la crise sanitaire passée, ils sont devenus plus facilement licenciables que leurs collègues restés au bureau.
Un nouvel article D. 5424-7-1 du code du travail intègre la canicule dans les intempéries qui déclenchent le mécanisme d’indemnisation des travailleurs du bâtiment.
Le mouvement patronal conditionne la réouverture des discussions entre partenaires sociaux à une baisse de cotisations, ce qui heurte la CFDT et la CGT.
En en changeant la nature, l’IA peut être un outil qui facilite le travail des salariés, mais aussi qui les en dépossède. Ces enjeux sont encore insuffisamment débattus au sein des organisations.
Les chercheurs en management Thibault Daudigeos et Fiona Ottaviani soulignent, dans une tribune au « Monde », que les entreprises doivent autant s’impliquer dans la résilience du tissu social que dans celle de l’environnement, deux facteurs de risque majeur pour leur activité.
Dans un ouvrage plein d’impertinence, le sociologue Norbert Alter démontre pourquoi le management et ses procédures apportent, selon lui, davantage de problèmes que de solutions aux organisations.
Selon une enquête du groupe WTW, les salaires devraient progresser de 3,6 % en 2025, après 3,8 % en 2024.
Le président américain souhaite notamment limiter à dix-huit ans le mandat des neuf juges, aujourd’hui nommés à vie. Une modification qui n’a cependant aucune chance de voir le jour avant son départ de la Maison Blanche.
Un décret publié le 10 juillet autorise la suspension du repos hebdomadaire dans certaines activités agricoles. Cette vieille revendication des producteurs de champagne, satisfaite par Catherine Vautrin et Marc Fesneau, divise les syndicats.
« Tracances, j’oublie tout ? » Entre celui qui travaille sur son lieu de vacances et ceux qui l’entourent, le conflit des emplois du temps fait rage. Et le partage des tâches domestiques est mis à mal par les visios et autres appels urgents.
Face à l’urgence environnementale, Philippe Lukacs invite à se détacher de l’« économie de l’échange », aiguillée par la valeur marchande des êtres et des biens, et avec laquelle « la réalité est aplatie par les chiffres ». Il faut à ses yeux lui préférer une « économie de l’alliance », fondée sur le renforcement des liens.
« Les entretiens de “Chaleur humaine” ». Dans cet épisode de notre podcast consacré au défi climatique, l’économiste explique que la transition est compatible avec la lutte contre la pauvreté et contre les inégalités.
