Dans la continuité des mobilisations du premier semestre pour les salaires et le pouvoir d’achat, la CGT amplifie son engagement de terrain pour la préparation de la journée nationale d’action du 29 septembre.
Le baromètre annuel CGT – Ugict sur les cadres du privé et du public, publié ce lundi, fait état d’une volonté de changement pour une écrasante majorité d’entre eux. Charge de travail, meilleure rémunération, inégalité homme-femme ; les crises successives depuis le Covid-19 ont détérioré les conditions de travail des cadres. Et ils réclament, presque tous, de pouvoir partir à la retraite à 60 ans.
Le syndicat des cadres de la CGT, l’Ugict, qui espère mobiliser les personnels de l’encadrement pour le mouvement de grève du 29 septembre, publie son baromètre 2022. Les cadres sont mécontents de la baisse de leur pouvoir d’achat et de leur temps de travail, souligne Sophie Binet, la secrétaire générale de l’Ugict-CGT
Selon un sondage de l’Ugict-CGT, salaires, retraites et temps de travail sont au cœur des préoccupations des personnels encadrants.
Alors que les jours précédents le débat faisait rage jusque dans les rangs de la majorité sur la méthode de la réforme des retraites, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a sorti ses PowerPoint devant les syndicats et le patronat le 19 septembre afin d’en expliquer l’urgence et l’impérieuse nécessité. Surréaliste !
Baromètre 2022 « Opinions et attentes des cadres au travail » par l’Ugict-CGT / Secafi / Viavoice.
Selon un sondage que franceinfo vous dévoile ce lundi, une majorité de cadres veulent partir à la retraite à 60 ans. Et une bonne proportion d’entre eux sont prêts à manifester et à se mettre en grève pour cela.
Un an à peine après la mise en œuvre d’une réforme violente de l’assurance-chômage, le gouvernement veut en imposer une nouvelle, sans même avoir évalué la précédente. Rappelons que seul·e·s 36 % des privé·e·s d’emploi sont indemnisé·e·s, un chiffre en chute libre. Rappelons que 6 à 8 millions de personnes sont privées d’emploi, alors que le droit au travail est inscrit dans la constitution. On est bien loin des « profiteurs » que nous dépeignent gouvernement et patronat. Pour contourner l’opposition unanime des organisations syndicales à un nouveau recul des droits, le gouvernement a annoncé une simple concertation, en lieu et place de la négociation prévue par la loi. De même pour le Parlement, dont le rôle se limitera à signer un chèque en blanc, en autorisant le gouvernement à légiférer par décret sur l’assurance-chômage. Un hold-up démocratique !
Une forte proportion de cadres se dit prête à se mobiliser sur la question des retraites ou de la rémunération, selon un sondage réalisé par Viavoice pour l’UGICT-CGT et le groupe Alpha.
Qui pouvait encore douter de la volonté d’Emmanuel Macron de mener à son terme la réforme des retraites ? La publication du nouveau rapport du Conseil d’orientation des retraites, jeudi dernier, est venue dramatiser le climat et a permis au gouvernement et aux promoteurs de la réforme de monter au créneau en plaidant l’urgence.
Inscrivez-vous en ligne pour suivre la présentation des résultats du baromètre annuel de l’Ugict sur l’encadrement, le 26 septembre 2022, à 11h.
Emmanuel Macron le martèle : il veut que sa réforme des retraites soit en vigueur à l’été 2023. Il a rappelé à l’ordre le patronat, et Geoffroy Roux de Bézieux a immédiatement confirmé son soutien au report de l’âge de départ.
Un webinaire à suivre en direct sur Zoom ou Youtube ce jeudi 15 septembre 2022, à 17h
L’augmentation des cotisations
Entre 1959 et aujourd’hui la part de la richesse nationale consacrée au financement des retraites a été multipliée par 2,5 (passant de 5,4 % à 13, 8%)
Trop marqué par son exercice jupitérien du pouvoir durant son premier mandat, par son mépris du dialogue social, des corps intermédiaires, Emmanuel Macron est bien à la peine pour donner lustre et relief à son Conseil national de la refondation, lancé à Marcoussis dans l’Essonne, jeudi 8 septembre.
Incendies, canicules, inondations, tempêtes, sécheresses… Cet été nous a offert un avant-goût de ce que pourrait être notre avenir. Pourtant, le capital continue la politique de l’autruche.
Les risques psychosociaux sont maintenant reconnus et les entreprises doivent être actives dans la mise en œuvre de mesure de prévention de ces risques. Au cœur de cette mise en œuvre le management peut être source de risques ou solution de prévention. Les managers eux mêmes se retrouvent à la fois en situation de subir des RPS, mais ils peuvent aussi en être la cause ou à tout le moins le vecteur lorsque c’est l’organisation qui maltraitante.
La montée en puissance de la question des superprofits dans un contexte d’hyperinflation n’a rien d’étonnant. Pendant que les prix flambent et mettent à mal le budget des familles, ces profits extrêmes accroissent les fortunes des milliardaires et des fonds financiers. Ainsi, 70 milliards ont été versés aux actionnaires des entreprises du CAC 40 en 2021. Quand on annonçait un taux d’inflation de 6,1 % en juillet, le CAC 40 proclamait 9 % de hausse !
En préambule du Conseil des ministres de rentrée, mercredi 24 août, le président de la République a pris un air grave devant les caméras de télévision invitées exceptionnellement pour nous dire qu’au « fond, nous vivons la fin de l’abondance, la fin des évidences et la fin – pour ceux qui en ont encore – d’une forme d’insouciance. (…) C’est la fin des produits qui nous paraissaient perpétuellement disponibles (…) la rareté réapparaît, comme avec l’eau. »
Dans la perspective prochaine d’un départ en retraite, Options recrute un·e journaliste bimédia. Le poste est disponible au 1er novembre 2022.
Décryptage des dispositions de « rachat de RTT » votées dans le cadre de l’examen de loi de finances rectificatives pour l’année 2022.
Voilà des années que la droite et les néolibéraux s’échinent à donner des coups de canif dans la réduction du temps de travail sans oser frontalement jeter à la corbeille les 35 heures. Cet été à la faveur de la loi sur le pouvoir d’achat, le gouvernement et la droite ont enfoncé un sérieux coin qui va fragiliser encore ce progrès social qui n’est pourtant pas acquis pour tous les salarié.es en autorisant le rachat des journées de RTT jusqu’au 31 décembre 2025. L’ensemble des organisations syndicales ont dénoncé la manœuvre.
Lors de vos de vacances ou temps de repos, arrivez-vous à couper totalement de votre sphère professionnelle sans avoir peur de rater un sms, un mail, ou un appel important ? Figurez-vous c’est un droit, un droit à la déconnexion depuis une loi de 2016. Mais est-il vraiment appliqué ?
Dans tous les secteurs les salaires stagnent et les conditions de travail se détériorent. Les employeurs en demandent toujours plus aux cadres et professions intermédiaires, tout en réduisant nos moyens pour accomplir notre travail.
Pourquoi militer pour la réduction du temps de travail ? Lors d’un hommage rendu le mois dernier à l’économiste Michel Husson, de précieux arguments ont été avancés.
Préciser les temps et bien les qualifier est la seule manière de défendre les « trente-cinq heures ». Travaux pratiques.
Bien plus qu’un problème arithmétique, le mode de décompte du temps de travail profile une certaine conception du travail et de sa rémunération. Explications, enjeux et conseils venus d’Europe.
Plus qu’un « complexe de loisirs à thématique historique », le parc reste, malgré ses spectacles éblouissants, une arme de guerre idéologique et un business florissant pas toujours respectueux des droits sociaux.
Coordination inédite, elle réunit les salariés de ce territoire des Hauts-de-Seine où sont concentrés des milliers d’ingénieurs, de cadres et de professions intermédiaires. Première action le 26 juin, dans le sillage de la lutte pour une augmentation des salaires chez Capgemini.
Ce phénomène en vogue du travail sur son lieu de vacances brouille les frontières entre vie professionnelle et temps de repos. Les ingénieurs et cadres CGT appellent à améliorer la loi.
