La direction d’Amazon France exige le retour au bureau… et déclenche une protestation inédite. Contraire aux accords d’entreprise, la décision est contestée en justice et, pour la première fois, des cadres s’organisent.
Dérèglementations, reculs, montée de l’extrême droite : l’Europe sociale n’avancera pas sans l’implication au quotidien des salarié.es et de leurs syndicats, prévient Nayla Glaise, réélue présidente d’Eurocadres (*), lors de son dernier congrès.
Deux études menées à Harvard et à Stanford montrent que les récents bouleversements technologiques favorisent l’ancienneté au détriment des jeunes qualifié·es entrant sur le marché du travail. Les débuts de carrière sont déjà sérieusement affectés.
Pour parvenir à des grilles salariales exemptes de biais, une directive européenne va imposer la mise en œuvre du principe de « salaire égal pour un travail de valeur égale ». Eurocadres a mené un projet visant à préparer sa transposition et éclairer l’action des syndicats.
C’est la thèse développée dans un récent essai* par le sociologue Juan Sebastian Carbonell pour qui résister à l’IA, c’est être progressiste. Mais résister à quoi exactement et comment ? Entretien.
Si les salarié·es n’envisagent plus de s’en passer, l’Observatoire du télétravail met en évidence plusieurs problèmes lancinants, dont le respect de la déconnexion.
Démontrer l’imposture du RN n’est pas chose aisée tant ses écrits sont rares. Mais l’analyse de ses discours médiatiques et de ses votes permet de placer le parti face à ses contradictions.
Manifeste pour un avenir basé sur l’intelligence collective et la coopération, un livre raconte comment la CGT a sauvé Thales Moirans (Isère) et créé une coopérative pour impulser une dynamique de réindustrialisation.
Les dynamiques néolibérales, la financiarisation de l’économie et l’inégale répartition des richesses forment un terreau propice à la montée des populismes. Derrière un discours « antisystème », l’extrême droite séduit de plus en plus. Pourtant, il est urgent de rappeler une vérité simple : ces forces n’ont jamais défendu ni les travailleuses et travailleurs, ni la démocratie. Leur idéologie repose sur des valeurs inégalitaires, xénophobes et racistes.
Défendre la recherche, en redonnant du sens et de la sérénité à ses métiers, c’est défendre l’avenir. Entretien avec Claudia Gallina et Patrick Boumier, cosecrétaires généraux du Syndicat national des travailleurs de la recherche scientifique (Sntrs-Cgt).
Complémentaire de l’initiative du 10 septembre, l’appel à grèves et manifestations de l’intersyndicale (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires et FSU) exige notamment l’abrogation de la réforme des retraites.
Moins d’impôts, moins de fonctionnaires, moins de collectivités… Ce ne sont pas 44 mais 230 milliards d’euros d’économies que l’organisation patronale propose de faire. Les aides aux entreprises ? Intouchables…
Les mesures de « maintien de l’ordre » prises lors du 10 septembre le confirment : de nombreuses dérogations au droit, présentées comme circonstancielles et temporaires, ont imposé de nouvelles normes de surveillance et de répression. Bilan à l’occasion d’un colloque.
Avec son discours alarmiste, François Bayrou n’aura pas convaincu. Pour les citoyen·nes et le monde du travail, c’était le budget d’austérité de trop.
Dans une enquête qui vient de paraître, le journaliste Laurent Mauduit montre comment milliardaires et patrons « intermédiaires », avides d’un capitalisme plus lucratif, œuvrent pour porter au pouvoir un Rn « pro-business ». Entretien.
Une enquête menée par l’Ufict-CGT des services publics auprès de 9000 cadres, ingénieurs et techniciens révèle un profond questionnement sur la place de leur expertise et le sens même de leur métier.
De plus en plus de managers sont empêché·es de… manager. Pris·es en étau entre des objectifs financiers inatteignables et des organisations éclatées, ils et elles se retrouvent dépossédé·es de leur rôle premier : organiser le travail et permettre de bien travailler.
Rémunérations, surcharge, perte de sens… le nouveau baromètre alerte sur le malaise croissant des cadres, de plus en plus enclins à se mobiliser pour la défense du modèle social.
Mises au service des actionnaires, les politiques managériales conduisent à la surexploitation et détruisent le sens du travail. L’Ugict-Cgt y oppose un management alternatif qui conjugue définition collective des stratégies et reconnaissance des qualifications.
Le baby-foot au milieu de l’open-space, le fondateur que l’on tutoie, l’émulation qui pousse à sur-travailler… Voilà « l’esprit “start-up” »… qui ne résiste pas à la pression des actionnaires. Entretien avec la sociologue Marion Flécher qui dissèque les étapes de ce processus au cours duquel peut, éventuellement, surgir le syndicalisme.
Quelque 140 salariés d’Airbus, du Cnes, de Thales, de leurs sous-traitants, en majorité ingénieurs et ingénieures, ont partagé leurs inquiétudes et leur vision de l’avenir, lors de ce premier rendez-vous, à Toulouse.
Face à des charges de travail croissantes et des horaires en augmentation, les cadres déplorent un manque de reconnaissance salariale, selon une étude dévoilée le 24 mars menée par ViaVoice pour le compte de l’Ugict-CGT et du cabinet Secafi.
Si l’IA permet de simplifier l’exécution de certaines tâches pour une majorité des sondés, elle peut à l’inverse limiter les interactions professionnelles et humaines
Plus de quatre cadres sur dix (42%) utilisent l’intelligence artificielle (IA) au travail bien que pour 52% des personnes interrogées, les outils d’IA ne soient pas proposés par leurs employeurs ou administrations, selon une étude pour la CGT des cadres et publiée mardi.
Quatre cadres sur dix utilisent désormais l’intelligence artificielle au travail, selon un sondage Viavoice pour l’Ugict-CGT. Si près de la moitié y voit une avancée, des inquiétudes persistent.
Insatisfaction sur les salaires qui augmente, charge et temps de travail qui explosent, insécurité face à l’emploi qui grandit … Les résultats du baromètre 2025 “Opinions et attentes des cadres”, réalisé par ViaVoice en partenariat avec Secafi, dépeignent une bien triste réalité du vécu au travail chez les cadres.
Malgré la précarité de celles et ceux qui les fabriquent, les films sont toujours plus nombreux. L’ouvrage du sociologue Samuel Zarka « Ces invisibles qui font le cinéma » scrute les évolutions de ce travail collectif.
Un entretien avec Antonin Bergeaud, professeur associé à Hec. Lauréat du prix du meilleur jeune économiste en 2025, il a été récompensé pour ses travaux sur l’intelligence artificielle.
Face à une conjoncture économique qui se dégrade, les entreprises gèlent leur recrutement et ne renouvellent pas les Cdd. Si le postulat vaut toujours, selon lequel plus on est diplômé, plus vite on trouvera un emploi, ce dernier est moins bien rémunéré…
À Belgrade, la Confédération européenne des syndicats a appelé à l’action pour une IA au service des travailleurs, Dans une résolution, elle se félicite également du réexamen de l’accord d’association UE-Israël.
