Les trois tours de négociations salariales se sont achevées vendredi chez BNP Paribas SA, dans un contexte rendu tendu par l’inflation. Si les syndicats ne signent pas les propositions de hausses de salaires proposées par la direction, des mesures un peu moins favorables s’appliqueront.
Le salaire des ingénieurs débutants est très variable selon l’activité de l’entreprise choisie.
Méritez-vous vraiment votre salaire ? Baptiste Mylondo s’est penché sur la question de la rémunération et de sa répartition dans “Ce que nos salaires disent de nous” (2023 Ed. Essais Payot). L’économiste et philosophe s’oppose à l’idée du mérite salarial et dénonce le manque de considération envers les métiers les plus pénibles.
Les travailleurs européens ont perdu en pouvoir d’achat depuis quatre ans. Les salaires progressent désormais plus vite que les prix. Mais le plus dur reste à faire en matière d’inflation, alors que la transition énergétique, le vieillissement de la population et la réindustrialisation devraient faire grimper les prix à terme.
Malgré l’inflation, la plupart des économistes estime que ce phénomène n’existe pas encore en France. Mais il reste une menace agitée par l’exécutif quand on parle de revaloriser les salaires.
Très attendue par les Français, la journée d’échanges et de réflexions voulue par l’Élysée autour des rémunérations et du pouvoir d’achat s’est révélée « décevante », selon la CGT.
Alors que s’ouvre ce lundi une conférence sociale sans espoir, une étude indique que la dynamique des salaires réels est clairement à la baisse, depuis 1978 et encore plus depuis 2017. Une situation qui s’explique par l’état du système économique français.
A l’heure actuelle, 56 branches ne sont pas en conformité. Elles ont jusqu’au 1er juin 2024 pour progresser, a fait savoir lundi la Première ministre.
Selon le ministère du Travail, près de la moitié des branches professionnelles ont des grilles salariales en dessous du Smic
Les organisations syndicales et patronales se rassemblent lundi pour échanger sur la « progression des rémunérations et des parcours professionnels ».
A quelques jours du grand raout sur le pouvoir d’achat organisé par l’exécutif, «Libération» donne la parole à cinq travailleurs. En grève vendredi 13 octobre pour de meilleurs salaires, ils peinent à croire aux débouchés de ce rendez-vous entre le gouvernement et les partenaires sociaux.
Classifications obsolètes, minimas salariaux en-dessous du Smic… Alors que l’intersyndicale appelle à une journée de grève sur les salaires ce 13 octobre, ceux des salariés de certaines branches de l’industrie dépendent d’accords datés, et les négociations peinent à avancer.
C’est une rupture historique dans l’histoire du pays : la productivité a baissé depuis quatre ans. Tant qu’elle ne remontera pas, toute vraie hausse des salaires sera illusoire.
Les créations de postes depuis l’épidémie de Covid ont principalement eu lieu dans des secteurs moins productifs et ont bénéficié à des profils moins qualifiés. La baisse de la productivité qui en a résulté a entraîné une perte de pouvoir d’achat du salaire moyen par tête, selon une étude publiée ce jeudi par l’institut Rexecode.
Devant l’association des journalistes de l’information sociale, le président du Medef a répondu aux syndicalistes Sophie Binet de la CGT et Marylise Léon de la CFDT, qui dans la Tribune Dimanche du 8 octobre estimaient qu’en matière de politique salariale, les entreprises avaient des comptes à rendre.
La transparence salariale, censée réduire la discrimination notamment entre les femmes et les hommes, peut avoir des effets pervers, observe, à partir d’une étude, l’économiste Pauline Grosjean, dans sa chronique.
La conférence sociale, promise par Emmanuel Macron, après la rencontre marathon de Saint-Denis avec les leaders des oppositions, doit aborder la problématique des bas salaires et des temps partiels
Alors que la guerre des talents continue, l’écart de perception des attentes de salaires est plus fort que jamais entre candidats et employeurs. Pourquoi ? Comment mieux attirer les talents ?
La rémunération ne doit pas se limiter à la valeur ajoutée monétaire, mais doit tenir compte de la contribution qu’apporte le travail au bien être social, estime, dans une tribune au « Monde », Olivier De Schutter, le juriste belge et rapporteur de l’ONU.
Les hausses successives du salaire minimum, indexé sur l’inflation, ont non seulement provoqué le tassement des salaires mais aussi une augmentation des exonérations des cotisations patronales. Ces deux sujets devraient être au cœur de la conférence sociale voulue par Emmanuel Macron, à la mi-octobre.
En portant leurs enveloppes d’augmentations à 4,6 % en 2023, les entreprises ont le mérite de mettre fin au quasi-gel des salaires qui prévalait depuis des années, mais sans rattraper le retard pris sur l’inflation.
Selon le baromètre trimestriel Challenges-Banque Palatine-Meti sur le financement des ETI la hausse des salaires est devenue le premier sujet des dirigeants de ces entreprises. Et ce alors que les syndicats ont prévu une journée de mobilisation nationale sur le sujet, le 13 octobre prochain.
Le ministre du Travail Olivier Dussopt a détaillé devant l’Association des journalistes de l’information sociale les chantiers retenus pour la conférence sociale, qui réunira les partenaires sociaux et la Première ministre le 16 octobre. Quatre chantiers seront mis en œuvre pour augmenter les bas salaires.
Chaque année en septembre, l’étude de l’IESF détaille la situation des ingénieurs et scientifique de France. Et cette année encore, on se dit qu’ils sont gâtés… Non seulement les entreprises les chassent, mais en plus leurs salaires atteignent des sommets. Néanmoins le manque de mixité reste une grosse ombre au tableau. Analyse et réactions d’experts en recrutement sur ces tendances 2023. Et comparaison des salaires, secteur par secteur.
Nos qualifications contribuent à la production de richesses mais elles sont captées par les entreprises et les actionnaires :
Au printemps 2023 les dividendes versés en France atteignent 46 milliards d’euros et ont déjà augmenté de 13,3 % par rapport à 2022.
Selon plusieurs études, la plupart des salariés ont obtenu des augmentations significatives cette année, leur permettant d’amortir les effets de l’inflation. Mais les prévisions pour 2024 sont moins optimistes.
À la suite de sa rencontre avec les oppositions, le président de la République a retenu l’idée d’une conférence sociale devant se tenir en octobre portant sur « l’évolution des salaires et des revenus ». On vient justement d’avoir les dernières données de l’Urssaf sur le sujet. A la fin juin, le salaire mensuel par tête, primes comprises, s’est accru de 5 % sur un an. Pendant ce temps-là, la hausse des prix a été de 4,4 %.
À l’issue de sa réunion avec les chefs de partis, Emmanuel Macron a annoncé l’organisation d’une conférence sur les bas salaires avec les partenaires sociaux, pour tenter de s’attaquer à la question du pouvoir d’achat. La secrétaire confédérale à la négociation collective au sein de Forces ouvrières (FO), qui est notamment en charge des questions salariales dans le syndicat, répond aux questions de « Marianne » sur les enjeux de l’événement à venir.
1 Le pouvoir d’achat des ingés, cadres et techs diminue sous l’effet de l’inflation et des politiques salariales menées par le patronat
Dans un contexte de forte inflation, les augmentations salariales ont atteint des « niveaux inédits » en France en 2023, pointe une étude du cabinet Deloitte publiée jeudi 31 août.
