La CGT, l’UNSA, la FSU, Solidaires et la CFE-CGC dénoncent notamment les conséquences à venir sur l’emploi des 40 milliards d’euros d’économies prévus par le gouvernement dans le budget 2026.
Alors que l’administration américaine menace de poursuivre les entreprises qui mettent en œuvre des programmes de diversité et d’inclusion, le groupe allemand – qui emploie 17 000 personnes aux Etats-Unis – va notamment supprimer son objectif d’atteindre 40 % de femmes parmi l’ensemble de ses employés.
Le cumul des pensions de retraite et de revenus professionnels est autorisé même quand on a liquidé ses droits à la retraite avant l’âge légal, mais il sera dans certains cas plafonné en montant, explique Clara Darmon, experte chez France Retraite.
L’intelligence artificielle générative rebat les cartes du commerce en profondeur. En France, les entreprises commencent à adopter cette technologie dans le but d’améliorer leur productivité et la relation client.
L’emploi des seniors continuera de progresser si la réforme des retraites est maintenue, tandis que l’insertion des jeunes nécessite de renforcer l’existant plutôt que de créer de nouveaux dispositifs, estime l’économiste Alexandra Roulet.
Dans un contexte de ralentissement du marché du travail, les jeunes diplômés peinent à trouver un poste à la hauteur de leurs qualifications, rappelle la sociologue Marie Duru-Bellat.
L’Union des entreprises de proximité a présenté, mardi, des pistes ayant pour effet de rendre 116 milliards d’euros de pouvoir d’achat aux personnes en activité. Un « big bang populaire » qui implique de changer une partie du financement de la protection sociale en réduisant les prélèvements sur les revenus d’activité et en demandant des efforts à certaines catégories.
L’affaire des 70 droits de retrait des agents du CHU de Grenoble présente un usage collectif de ce dispositif qui se révèle plus protecteur pour les salariés que le droit d’alerte, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
Dans sa chronique de droit social, le juriste Francis Kessler décrit les failles d’une coconstruction : celle que le droit du travail exige entre employeur et médecine du travail pour trouver une place dans l’entreprise au salarié affecté par une « inaptitude » liée à sa santé.
Des séries « aussi bonnes à penser qu’elles sont bonnes à voir » : dans la revue « Saison », des enseignants-chercheurs disent leur intérêt pour les fictions abordant le management et la vie au travail, soulignant leur « potentiel pédagogique et scientifique ».
Des applications comme Shopopop, Tut Tut, Pickme, Yappers ou Moolineo proposent, contre quelques euros, des microtâches à une foule de prestataires occasionnels. Salarié du clic, bénévole défrayé… Ni la justice ni l’administration ne les ont sortis de la zone grise, mais tous affirment chercher un complément de revenu avec ces activités.
A la suite du décès d’un grutier à Bayonne (Pyrénées-Atlantiques) en 2022, quatre syndicats se sont unis pour établir un « protocole » applicable à chaque accident grave ou mortel. Selon eux, la sensibilisation reste le meilleur moyen pour améliorer durablement la prévention en santé au travail dans les entreprises.
Depuis 1937, un régime contraint les entreprises du BTP à passer par une caisse intermédiaire pour la récolte et le paiement des congés payés à leurs salariés. Certaines contestent les lourdeurs de ce système et demandent à pouvoir rejoindre le régime général.
La robotique ou les logiciels améliorent la santé et le bien-être des travailleurs mais font émerger de nouveaux risques, décrit un rapport de l’Organisation internationale du travail. D’où la nécessité de réguler leur usage.
Trains à l’arrêt, métros fermés, trafic routier paralysé, vols annulés, communications partiellement coupées… la péninsule Ibérique a subi une coupure inédite, lundi 28 avril, peu après midi. Ses causes n’ont pas encore été établies.
Qu’il s’agisse des pénibilités physiques, des contraintes émotionnelles, du sentiment d’être correctement payé ou de la possibilité d’avoir voix au chapitre au travail, la France est en queue de peloton, déplore la sociologue dans sa chronique.
Le gouvernement resserre les contraintes environnementales pour accélérer, entre autres, l’électrification des véhicules des professionnels. Ceux-ci vont devenir plus onéreux, et l’éventail des modèles mis à disposition risque de se réduire.
« Work in progress ». Dans un climat de crise généralisée, l’entreprise est assimilée à un rempart aux maux du monde, constate dans sa chronique Nicolas Santolaria, journaliste au « Monde ».
Ce sentiment de détresse face au changement climatique est l’un des risques psychosociaux auxquels un salarié peut aujourd’hui faire face. Même s’il s’étend, rares sont les entreprises à considérer sérieusement le sujet.
Un commandant et un officier seront jugés, à partir de mardi, devant le tribunal correctionnel pour harcèlement moral, sexuel et agressions sexuelles. La compagnie maritime brestoise Genavir, dont ils étaient salariés jusqu’en 2021, ainsi que son ancien directeur général seront aussi sur le banc des prévenus.
La prestigieuse université a vu 2,2 milliards de dollars de subventions bloquées après avoir refusé les exigences de la Maison Blanche, qui accuse plusieurs universités d’antisémitisme lors des manifestations étudiantes contre la guerre dans la bande de Gaza.
Mis en œuvre entre 2018 et 2023, le plan d’investissement dans les compétences (PIC) n’a pas tenu ses promesses, à en croire le comité d’évaluation de ce grand programme d’Etat, lancé il y a sept ans par l’ancien premier ministre Edouard Philippe.
Aux Rencontres RH du jeudi 10 avril, les responsables des ressources humaines ont échangé sur la difficulté à garder les nouveaux embauchés au sein de leurs entreprises.
L’arrivée des bénéficiaires du revenu de solidarité active, depuis le 1ᵉʳ janvier, a intensifié leur mission, sans que les effectifs soient renforcés.
Alors que la conjoncture économique se dégrade, les entreprises réduisent les embauches, tandis que les plans sociaux se multiplient. Le taux de chômage est reparti à la hausse.
Trois ans après son lancement auprès du grand public, l’intelligence artificielle a déjà conquis la moitié de la population active, avec des disparités selon les métiers et les catégories socioprofessionnelles.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée d’ici à juin 2026. Mais les réticences sont nombreuses chez les employeurs comme chez les employés, détaille Anne Rodier, journaliste au « Monde », dans sa chronique.
Un arrêt de la Cour de cassation du 19 mars semble obliger désormais les entreprises à indemniser chaque télétravailleur des frais engendrés par le télétravail chez lui (loyer, chauffage…), explique le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique.
Une enquête menée dans le cadre de la Fondation pour les sciences sociales auprès d’infirmières, d’hôtesses de l’air ou d’agentes de nettoyage, montre la difficulté à concilier maternité une activité professionnelle aux emplois du temps atypiques.
L’Institut national de recherche et de sécurité au travail a publié, le 1er avril, une étude prospective sur les mesures à prendre pour s’adapter au vieillissement des actifs.
