Les allègements de cotisations patronales des entreprises de branches dont les minima conventionnels sont inférieurs au smic seront réduits, selon ce décret publié au Journal officiel ce mardi, annoncé la veille par le gouvernement.
Les syndicats, le gouvernement et les candidats à l’élection présidentielle multiplient les déclarations sur le smic, intensifiant le débat sur son éventuelle revalorisation. De François Mitterrand à François Hollande, retour sur les précédents grands coups de pouce du salaire minimum.
La rémunération des cadres a baissé cette année. Du jamais-vu depuis 2010, dans la foulée de la grande crise financière, relève l’Apec.
Meilleure réponse à la demande de pouvoir d’achat exprimée dans les manifs, cette hausse soutiendrait l’activité, bénéficierait aux finances publiques et il y a de la marge dans les caisses des entreprises, fait valoir l’économiste Mickaël Zemmour.
Alors que les syndicats appellent les salariés à descendre à leur tour dans la rue jeudi 5 novembre pour réclamer des réponses sur le pouvoir d’achat, la question du smic cristallise les clivages politiques à l’approche de l’élection présidentielle. Tour d’horizon de ce que proposent les candidats.
Une délégation syndicale rencontre la direction de la SNCF ce mardi 3 novembre au siège de Saint-Denis. Au centre des discussions : l’écart entre l’inflation anticipée lors de l’accord salarial de 2026 et l’inflation réellement constatée, à quarante-huit heures d’un appel à la grève nationale.
Face à une hausse des prix plus importante qu’anticipé, les syndicats de cheminots se rassembleront devant le siège de la SNCF à Saint-Denis pour appuyer une demande de rattrapage de leurs salaires
Sur France Info, Roland Lescure a affirmé ce samedi que la revalorisation automatique du salaire minimum pourrait intervenir plus tôt que prévu. Le gouvernement cherche des pistes pour répondre à la question du pouvoir d’achat, au centre des colères.
Une étude de la Dares souligne que de nombreux employés dont le salaire de base est proche du minimum bénéficient de primes qui leur permettent de s’en éloigner. En revanche, 60 % des personnes au smic réel sont des femmes.
Le Guide des Salaires 2027, publié en octobre 2026 par Robert Half, révèle une hausse générale modérée des rémunérations à 1,4 % en France. Les compétences spécialisées devraient être particulièrement valorisées. Décryptage de Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général, et Quentin de Beaufort, directeur au sein du cabinet de recrutement.
Dans un rapport présenté le 16 septembre et intitulé « Les rémunérations des agents territoriaux : l’urgence de l’action ! », le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale détaille le travail qu’il faudrait selon lui réaliser sur les grilles indiciaires, les échelons et les régimes indemnitaires.
Transposition d’une directive européenne qui aurait dû être appliquée depuis juin, le texte présenté en conseil des ministres jeudi 10 septembre suscite l’opposition du patronat, dans un pays où les femmes gagnent en moyenne 22 % de moins que les hommes dans le secteur privé.
Agir sur le pouvoir d’achat passe aussi par le fait d’accorder des marges de manoeuvre plus grandes aux entreprises et aux partenaires sociaux. L’avocat Franck Morel plaide pour davantage de flexibilité sur la fixation des rémunérations.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans son processus d’adoption en France, suscitant les espoirs des salariés et quelques réticences des employeurs, notamment du fait de sa complexité et de son coût. Au-delà de ces aspects, elle renvoie à des questions moins visibles mais plus complexes sur la nature et les effets des outils de gestion.
La transparence salariale progresse, et avec elle la tentation de se comparer en continu. Adaptation hédonique, comparaison sociale, biais cognitifs, même bien payé, on se sent vite en retard. Pourquoi aucune augmentation ne comble durablement, et comment sortir de cette insatisfaction ?
Bercy a exclu mercredi toute augmentation généralisée des salaires dans la fonction publique en 2026 pour des raisons de coûts, avançant quelques propositions ciblées sur les rémunérations et les carrières lors d’une réunion avec les syndicats qui ont claqué la porte et appellent à la mobilisation fin septembre.
D’après l’Insee, ceux restés en poste ont vu leur pouvoir d’achat progresser, déjouant les apparences
Le CSEC, instance représentative du personnel de l’énergéticien, a assigné EDF en justice en raison de son « refus » de « communiquer les éléments de rémunération de ses cadres dirigeants », une affaire qui sera examinée le 2 juillet devant le tribunal judiciaire de Paris.
Les salariés sont-ils assez payés ? Que pensent les RHs de la juste rémunération de leurs collaborateurs ? Et comment tout ceci pourrait changer avec la transparence salariale ?
Les salaires progressent moins vite dans l’Hexagone qu’en Europe depuis le Covid-19. Les entreprises sont bien sûr en partie responsables, mais le gouvernement les a largement encouragées à la modération salariale.
La secrétaire générale de la CGT alerte sur la baisse continue du pouvoir d’achat depuis l’invasion de l’Ukraine par la Russie. Le syndicat entame une semaine de mobilisations pour l’augmentation des salaires, ce lundi 22 juin.
La logique « dites-le nous une fois » va s’appliquer à six des sept indicateurs que les entreprises devront fournir en application de la loi transposant la directive sur la transparence salariale. Leur calcul sera automatisé à partir de la DSN.
La France a pris du retard dans la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Au-delà du calendrier, le texte suscite de nombreuses interrogations. Les salariés pourront-ils connaître le salaire de leurs collègues ? Les entreprises devront-elles aligner tout le monde sur la moyenne ? Explications.
Le Smic augmente de 2,41 % ce 1er juin. Pourquoi n’est-ce pas le cas de tous les salaires ? À cause de la fable de la « spirale prix-salaires », qui, comme les monstres sous le lit des enfants, fait très peur mais n’existe pas.
Avec la directive européenne sur la transparence salariale que la France est censée transposer dans son droit avant le 7 juin, il sera bientôt possible de connaître la rémunération moyenne de collègues à poste équivalent. Une bonne idée ?
Les organisations syndicales appellent à une revalorisation salariale pour compenser la hausse des coûts consécutive au conflit dans le détroit d’Ormuz. Une demande d’autant plus pressante que l’épisode inflationniste précédent a déjà attaqué le pouvoir d’achat et accéléré le tassement des salaires vers le bas.
Alors que le salaire minimum doit augmenter ce lundi 1er juin, plusieurs salariés se retrouvent, malgré eux, rattrapé par le smic.
Le ministère du Travail a indiqué ce mercredi que ces secteurs doivent lancer des négociations avec les partenaires sociaux dans les 45 jours pour se mettre en conformité. Lundi 1er juin, le Smic augmentera de 2,41 %, soit d’un peu moins de 35 euros net par mois.
Une directrice des ressources humaines révèle aux salariés la meilleure méthode pour maximiser ses chances d’obtenir une augmentation de salaire.
Alors que la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations suit son cours, les entreprises françaises accusent un retard significatif. Au-delà de l’écart salarial global, c’est leur incapacité à justifier les décisions qui constitue désormais le principal risque.