Pourquoi les RH remettent en cause la juste rémunération ? #Salaires
Les salariés sont-ils assez payés ? Que pensent les RHs de la juste rémunération de leurs collaborateurs ? Et comment tout ceci pourrait changer avec la transparence salariale ?
#Salaires
Hausse des salaires : comment la France est devenue une mauvaise élève en Europe #Salaires
Les salaires progressent moins vite dans l’Hexagone qu’en Europe depuis le Covid-19. Les entreprises sont bien sûr en partie responsables, mais le gouvernement les a largement encouragées à la modération salariale.
Sophie Binet sur les augmentations de salaire : «La seule mesure efficace, c’est de les indexer sur les prix» #Salaires
La secrétaire générale de la CGT alerte sur la baisse continue du pouvoir d’achat depuis l’invasion de l’Ukraine par la Russie. Le syndicat entame une semaine de mobilisations pour l’augmentation des salaires, ce lundi 22 juin.
Transparence salariale : comment seront calculés les indicateurs d’inégalités femme-homme #Salaires
La logique « dites-le nous une fois » va s’appliquer à six des sept indicateurs que les entreprises devront fournir en application de la loi transposant la directive sur la transparence salariale. Leur calcul sera automatisé à partir de la DSN.
« Les salariés risquent d’être déçus » : les idées reçues sur la transparence des salaires décryptées par une experte des rémunérations #Salaires
La France a pris du retard dans la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Au-delà du calendrier, le texte suscite de nombreuses interrogations. Les salariés pourront-ils connaître le salaire de leurs collègues ? Les entreprises devront-elles aligner tout le monde sur la moyenne ? Explications.
Indexons les salaires ! #Salaires
Le Smic augmente de 2,41 % ce 1er juin. Pourquoi n’est-ce pas le cas de tous les salaires ? À cause de la fable de la « spirale prix-salaires », qui, comme les monstres sous le lit des enfants, fait très peur mais n’existe pas.
Est-il bon de connaître les salaires de ses collègues ? #Salaires
Avec la directive européenne sur la transparence salariale que la France est censée transposer dans son droit avant le 7 juin, il sera bientôt possible de connaître la rémunération moyenne de collègues à poste équivalent. Une bonne idée ?
« Il faut prendre en compte l’inflation et les difficultés de pouvoir d’achat des salariés » : les syndicats réclament des hausses de salaires pour faire face à l’inflation #Salaires
Les organisations syndicales appellent à une revalorisation salariale pour compenser la hausse des coûts consécutive au conflit dans le détroit d’Ormuz. Une demande d’autant plus pressante que l’épisode inflationniste précédent a déjà attaqué le pouvoir d’achat et accéléré le tassement des salaires vers le bas.
« Un sentiment bien réel de déclassement social » : comment l’augmentation du smic engloutit les bas salaires #Salaires
Alors que le salaire minimum doit augmenter ce lundi 1er juin, plusieurs salariés se retrouvent, malgré eux, rattrapé par le smic.
Après la revalorisation du Smic, 70 % des branches auront une grille salariale débutant sous le salaire minimum #Salaires
Le ministère du Travail a indiqué ce mercredi que ces secteurs doivent lancer des négociations avec les partenaires sociaux dans les 45 jours pour se mettre en conformité. Lundi 1er juin, le Smic augmentera de 2,41 %, soit d’un peu moins de 35 euros net par mois.
« Il faut être capable de dire : je sais que je vaux tant » : une DRH explique aux salariés comment augmenter sa rémunération #Salaires
Une directrice des ressources humaines révèle aux salariés la meilleure méthode pour maximiser ses chances d’obtenir une augmentation de salaire.
Transparence des salaires : pourquoi les entreprises françaises ne sont pas prêtes au big bang #Salaires
Alors que la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations suit son cours, les entreprises françaises accusent un retard significatif. Au-delà de l’écart salarial global, c’est leur incapacité à justifier les décisions qui constitue désormais le principal risque.
Inégalités salariales : le piège invisible des primes #Salaires
Qui gagne combien ? À question simple, réponse… complexe, tant les pratiques d’individualisation ont brouillé la notion de rémunération, en pénalisant particulièrement les femmes. Pour la sociologue Élise Penalva-Icher, cette opacité alimente aujourd’hui une forte demande de transparence salariale. Entretien.
Régime de garantie des salaires : la Cour des comptes envisage la réduction des droits des salariés #Salaires
La Cour des comptes propose de revoir le régime de garantie des salaires (AGS), envisageant une réduction des droits des salariés pour maîtriser les coûts face à l’augmentation des défaillances d’entreprises.
Transparence des salaires : son application reportée, quel impact pour les entreprises ? #Salaires
Alors que la directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée dans la législation des pays membres d’ici le 7 juin, ce ne sera finalement pas le cas pour la France. A cause d’un calendrier parlementaire très chargé, le projet de loi transposant la directive ne devrait même pas être présenté au Parlement avant l’échéance de mise en application.
Hausse des salaires : le coup de frein se confirme #Salaires
Entre entreprises solides qui cumulent augmentations et mesures annexes, et celles qui n’accordent aucun coup de pouce, les politiques salariales apparaissent de plus en plus contrastées.
Négociations annuelles obligatoires : plus de discussions, moins d’augmentations #Salaires
Lors des négociations annuelles obligatoires, les patrons ont de plus en plus tendance à refuser les hausses générales de salaires, préférant opter pour des augmentations individuelles qui fracturent les collectifs de travail. En face, la colère sociale gagne du terrain.
Les salaires baissent en France pour la première fois en 30 ans, mais ce n’est pas une fatalité #Salaires
Les salaires réels, en tenant compte de l’inflation, baissent en France depuis 2020. Et les récentes négociations en entreprise ne permettent pas d’inverser la tendance. Pendant ce temps, l’État laisse la main au patronat. Explications.
« Seule la mobilisation collective peut forcer les employeurs à partager la valeur », prévient Mathieu Pineau, secrétaire fédéral de la FNME-CGT #Salaires
Dans la branche des industries électriques et gazières, qui regroupe 140 000 salariés et 150 entreprises, les négociations collectives sont un enjeu majeur. Pour Mathieu Pineau, secrétaire fédéral de la FNME-CGT, il s’agit d’établir un rapport de force avec les employeurs pour que cessent le saupoudrage et les mesures individuelles.
Salaires : vers des augmentations plus faibles et plus ciblées en 2026, montrent les premiers accords sur les négociations annuelles obligatoires #Salaires
Les entreprises prévoient un net recul des budgets consacrés à la hausse des rémunérations. Priorité sera donnée aux augmentations individuelles, qui deviennent plus sélectives.
Question(s) d’Options : le « coût du travail » est-il vraiment trop élevé ? #Salaires
Depuis les années 1980, les gouvernements successifs s’appliquent à réduire le « coût du travail » via des exonérations de cotisations salariales ou patronales. Dans son essai Toujours Moins !, Clément Carbonnier, professeur d’économie à l’université Paris-I Panthéon-Sorbonne, montre que ces dispositifs sont inefficaces pour créer des emplois et renforcent les inégalités. Balayant ainsi des idées reçues.
Primes retirées, notes des managers : à GE Vernova, négociations salariales sous tension #Salaires
À Villeurbanne, les salariés du site de GE Vernova (filiale de General Electric spécialisée dans l’énergie) sont en grève depuis le 19 janvier 2026 pour protester contre la décision de la direction de revenir sur certaines primes. Le site d’Aix-les-Bains les a rejoints dans la grève quelques jours plus tard.
Danger ! Le patronat continue d’individualiser nos augmentations de salaires #Salaires
Pour les ingés, cadres, techs et professions intermédiaires, l’individualisation des augmentations et de nos rémunérations – notamment par le biais des primes – n’est pas un sujet nouveau. Pourtant, un nouveau sondage publié par WTW ce mois-ci, montre que l’individualisation des hausses de salaires se généralise de plus en plus, au détriment des augmentations collectives.
La SNCF propose une augmentation généreuse aux cheminots pour 2026 #Salaires
Le groupe ferroviaire promet une revalorisation salariale moyenne de 2,6% cette année. Cela nécessite que deux syndicats signent ce texte issu de la Négociation annuelle obligatoire.
Augmentation de salaire : faut-il se muer en «grande gueule» pour être sûr de la décrocher ? #Salaires
Dans les couloirs de l’entreprise, il est couramment admis que les salariés qui ne réclament pas une évolution salariale à cor et à cri n’obtiennent rien. Des experts et des salariés tranchent la question auprès du Figaro, livrant au passage les secrets d’une négociation réussie.
Salaires : avec le ralentissement de l’inflation, les grandes entreprises délaissent les augmentations collectives #Salaires
Une étude du cabinet WTW, publiée jeudi et portant majoritairement sur les pratiques des grands groupes, constate, pour 2026, un retour aux augmentations individuelles. Les hausses budgétées des masses salariales sont comparables à celles de 2025, soit 3,1 %.
« Chez nous, les salaires ne sont pas un sujet permanent alimenté par des rumeurs et des comparaisons hasardeuses » : cette entreprise qui pratique déjà la transparence salariale #Salaires
Grilles accessibles, règles partagées, rémunération du dirigeant visible : chez Satelia, la transparence salariale s’étend à tous les niveaux. Un choix qui revêt plusieurs avantages…
« Elle peuvent aboutir à un accord… ou non » : salaires, ce qu’il faut savoir sur les NAO dans les entreprises #Salaires
Souvent perçues comme un rite imposé, les négociations annuelles obligatoires sont pourtant un espace où se redéfinissent régulièrement salaires, conditions de travail et reconnaissance. Entre obligations légales, rapports de force et recherche d’équilibre, elles révèlent les dynamiques réelles du dialogue social.
La Société Générale fait un effort pour la rémunération de ses salariés en France #Salaires
La banque de la Défense a revu à la hausse ses propositions salariales dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) sans toutefois accorder d’augmentations collectives.
« Les recruteurs me disent : ‘Restez là où vous êtes, vous êtes très bien payé’… Mais moi j’ai envie de bouger ! » : ces cadres piégés par leur trop gros salaire #Salaires
Certains cadres découvrent que leur forte rémunération peut paradoxalement freiner leur mobilité, que ce soit en interne ou sur le marché du travail. Comment sortir de ce piège doré sans sacrifier sa progression ?
