Demain c’est férié, c’est le jeudi de l’Ascension. Beaucoup de salariés ne travaillent pas. Et ça a inspiré L’Obs, qui a enquêté pour savoir ce que nous ferions de notre journée libre si nous passions à la semaine de quatre jours…
De plus en plus de salariés français passent à la semaine de quatre jours. Le cinquième, qu’ils emploient à lire, prendre des photos, construire une maison ou regarder leur enfant grandir, bouleverse leur rapport au travail et au temps libre.
Si les salariés veulent du changement dans leurs vies professionnelles, et ils sont prêts à démissionner pour cela, ils sont également prêts à accepter des baisses de salaires en contre-partie.
Une vaste enquête sur le rythme de travail, menée dans plusieurs pays du monde, indique que plus de six Français sur dix seraient prêts à adopter la semaine de quatre jours. Près d’un salarié sur trois dirait même oui à une baisse de salaire.
Le temps partiel concerne plus d’une femme sur quatre (27% selon l’Insee) contre moins d’un homme sur dix (8%). Bien conscient que les temps partiels des femmes cadres sont moins subis que ceux d’autres professions moins qualifiées, Cadremploi a quand même décidé de donner la parole à ces femmes qui bossent un jour de moins par semaine. Pour s’occuper des enfants, pour gérer leurs parents, pour prendre du temps pour elles… Quelles que soient leurs motivations, elles nous racontent leur quotidien, ce qu’elles ont gagné et perdu dans leurs vie pro et perso en passant à 4/5e. Et elles donnent quelques conseils à celles qui songent à y passer…
En janvier 2021, la société LDLC, distributeur de matériel informatique et high-tech, décidait de mettre en place la semaine de quatre jours. Un an plus tard, le résultat est positif, aussi bien pour les salariés que pour la direction.
Avec la crise sanitaire, quelques entreprises françaises commencent à envisager la semaine de quatre jours.
Le Premier ministre belge Alexander De Croo a annoncé mardi un projet de réforme du marché de travail offrant davantage de flexibilité et notamment la possibilité de travailler quatre jours au lieu de cinq.
Dans un entretien aux Échos, Patrick Pouyanné, le PDG de TotalEnergies (nouveau nom du groupe Total) dit « regarder de près » le sujet de la semaine de quatre jours. Qu’en est-il réellement et pourquoi une telle sortie ? Notre décryptage.
Partir en vacances autant de jours que nécessaire et quand on veut, tout en étant payé normalement ? Aux Etats-Unis, où les congés payés sont riquiqui, les salariés adorent cette formule. En France, les quelques boîtes qui l’ont testée font machine arrière. Quelles sont donc les limites des congés illimités ?
La réorganisation du temps de travail se traduit par un plus fort engagement des équipes et une amélioration de la « marque employeur ».
A l’heure où la pandémie a modifié le rapport au travail des Français, les entreprises sont-elles prêtes à leur proposer la semaine de quatre jours ? Celles qui osent le passage aux 32 heures payées 35 restent encore rares… Et pourtant, dans cette société lyonnaise où s’est rendu « Envoyé spécial », les salariés comme le patron ne sont pas loin d’y voir « la formule magique ».
Depuis l’automne, dans la région de Valence, l’Espagne expérimente la « semaine courte » : 4 jours, 32 heures de travail hebdomadaire, avant de l’étendre éventuellement à tout le pays. En France, du côté du patronat comme du gouvernement et de l’Élysée, on est bien loin de cette ligne. Pourtant, à des degrés divers, certaines entreprises ont franchi le pas et cet aménagement, bien perçu par les salariés, n’est pas forcément une mauvaise affaire pour les entreprises. La preuve par trois exemples.
Le juge des référés de la cour administrative d’appel de Paris a confirmé lundi la suspension de deux dispositions du nouveau règlement de temps de travail adopté par la mairie en juillet dernier.
Discrètement, depuis la pandémie, de plus en plus de PME testent la suppression du vendredi ou d’un jour de travail dans la semaine. Le rythme de 35 heures est souvent maintenu ou légèrement réduit. Les patrons qui l’ont mis en place revendiquent plus de bien-être et plus d’efficacité chez leurs salariés. C’est aussi un argument dans la guerre actuelle des recrutements.
Les employeurs qui ne veillent pas à la charge de travail d’un salarié risquent d’être condamnés à payer des heures supplémentaires.
Une nouvelle condamnation de la loi El Khomri de 2016.
Le Comité européen des Droits sociaux (CEDS) déclare une deuxième fois la loi El Khomri de 2016 contraire aux droits fondamentaux des travailleurs (à noter : en 2018, la CEDS a considéré que la triennalisation du temps de travail, nouveauté créée par la loi de 2016, était contraire à la Charte sociale européenne.)
Depuis la pandémie de Covid-19, les salaires et les conditions de travail rebutent de nombreuses recrues potentielles.
L’économiste Philippe Askenazy constate, dans sa chronique, que les réflexions sur la semaine de quatre jours gagnent du terrain en Europe, ceci est à relier avec le recours au télétravail qui fait du jour l’unité de compte la plus opérationnelle pour les entreprises.
Diminuer le temps de travail permet de réduire les déplacements, la production et la consommation. Et donc les émissions polluantes, plaide le quotidien de la City.
Votre employeur souhaite modifier vos horaires ou votre durée de travail. Pouvez-vous refuser ? Décryptage de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.
La loi sur la fonction publique d’août 2019 demande aux communes d’imposer trente-cinq heures de travail hebdomadaire à leurs agents « au plus tard » le 1er janvier 2022. Certaines sont récalcitrantes.
En Espagne, à partir de 2022, la semaine de quatre jours sera testée pendant trois ans dans 200 entreprises volontaires. Dans le pays, certaines entreprises l’appliquent déjà.
Travailler plus pour employer plus? Alors que la crise du Covid-19 a bousculé les modes d’organisation du travail, le débat sur les 32 heures refait surface.
La convention de forfait annuel en jours d’un directeur d’agence bancaire est nulle, dès lors que l’accord relatif au temps de travail n’institue pas de suivi effectif et régulier permettant à l’employeur de remédier en temps utile à une charge de travail éventuellement incompatible avec une durée raisonnable. La Cour de cassation retient, dans un arrêt publié du 13 octobre 2021, que l’accord collectif ne garantit pas que l’amplitude et la charge de travail du salarié restent raisonnables et n’assure pas une bonne répartition dans le temps du travail de l’intéressé.
Le débat autour de la semaine des quatre jours revient dans l’actualité. Cette configuration déjà existante en Espagne, a séduit certains candidats à la présidentielle, qui comptent la mettre en vigueur en France.
Entretien avec Baptiste Talbot, pilote du groupe de travail confédéral (CGT) sur la réduction du temps de travail.
Le dossier tabou de la semaine de quatre jours de travail arrivera-t-il sur la table du gouvernement ? Si pour l’heure, le dispositif ne semble pas être dans les petits papiers de l’exécutif, d’autres pays en font un cheval de bataille. C’est le cas par exemple de l’Espagne qui va lancer en 2022 une expérimentation inédite.
Lors d’une conférence de presse, jeudi, la confédération a rappelé l’importance de la baisse du volume horaire pour créer des emplois.
La CGT consacre ce jeudi une journée pour promouvoir le passage aux 32 heures. Pour les salariés de Bosch Rexroth, à Vénissieux, ça fonctionne depuis vingt-trois ans.
