Par quels canaux la croissance agit-elle sur les inégalités ? Aujourd’hui, la captation des richesses par une élite incarne-t-elle le summum de l’inégalité, ou stimule-t-elle encore une croissance bénéfique pour tous ?
Alors que nous évoluons dans un environnement imprévisible et que les changements s’accélèrent toujours davantage, être agile est devenu une compétence indispensable au travail, assure Amélie Fenzy, fondatrice et dirigeante de Valeurs et Valeur, cabinet de conseil, formation et recrutement. Autrice du livre « Manager, une aventure collective » (Gereso), elle partage ses conseils pour développer cette soft skill.
Chantier des Jeux olympiques bloqué, boîtes d’intérim occupées : les grèves de plus de 800 travailleurs sans-papiers en Île-de-France viennent de permettre de nombreuses régularisations. Une victoire rendue possible grâce à l’action collective.
Sociologue du travail, chercheuse émérite au CNRS, Danièle Linhart étudie les évolutions du monde du travail depuis plus de quarante ans. Elle nous a reçus dans son quartier parisien pour un entretien au long cours.
Le recrutement de cadres dans le secteur de la rénovation énergétique oscillera entre 14 000 et 21 000 par an jusqu’au moins 2030. Le secteur recherche des chefs de chantiers, des experts, des chefs de projets rénovation. Le besoin est tel que les reconversions professionnelles, mêmes difficiles, sont et seront facilitées.
Pression constante, accidents du travail maquillés, absentéisme en hausse… Plusieurs salariés du site Amazon de Sevrey, en Saône-et-Loire, dénoncent des conditions de travail « épouvantables ». Témoignages.
Les deux économistes Olivier Cardi et Romain Restout observent, dans une tribune au « Monde », que la commande publique massive contraint les entreprises à innover et à réorganiser leur production, au bénéfice de la croissance et de l’emploi.
« Elever le niveau global de résilience d’un groupe demande un niveau de conscience de soi et d’empathie que tout le monde ne possède pas toujours a priori », nous explique les auteurs du livre « Adaptabilité totale – N’attendez pas le changement, provoquez-le* ». Dans ce chapitre, vous trouverez les points clés pour mener à bien la transformation de votre équipe vers une résilience collective.
Jeunes étudiants ou cadres brillants éprouvent le sentiment de ne pas mériter leur place, de ne pas avoir les compétences requises, avec la peur qu’un jour leur « imposture » soit démasquée.
Le 3 octobre dernier, nous avions le plaisir de rencontrer le réalisateur britannique, Ken Loach, et Paul Laverty, son scénariste et complice de trente ans, pour parler de leur dernier film, The Old Oak, dont la sortie est prévue ce 25 octobre.
Le ministre a annoncé il y a quelques mois vouloir poursuivre la modernisation du secteur public, notamment en « récompensant mieux le mérite des agents ».
D’un point de vue juridique, immobilier et managérial, les entreprises françaises se sont mises dans une situation délicate si elles comptent un jour réduire le télétravail.
Exigeants, très confiants en eux, parfois trop détendus, les nouveaux venus des générations Y et Z déconcertent les seniors qui les accueillent dans le monde de l’entreprise, selon une étude OpinionWay pour la plate-forme de recrutement Indeed.
En mai 2021, la fermeture brutale de l’usine de pneumatiques, avec ses 864 salariés sur le carreau, laissait craindre le pire. Deux ans plus tard, le Béthunois connaît une baisse du chômage impressionnante, portée notamment par l’industrie.
Neuf organisations syndicales ont appelé à des rassemblements dans tout le pays, ce mardi, pour demander 10 % d’augmentation immédiate des pensions. Reportage à Paris.