Vingt-sept États membres, 27 statuts juridiques des entreprises : pour dépasser ce puzzle, la Commission propose un « 28e régime » qui, en l’état, permettrait le contournement des législations sociales nationales. Les syndicats européens protestent.
La fédération CGT de la Santé a reçu des dirigeants syndicaux internationaux lors d’un colloque centré sur les ripostes possibles aux offensives menées contre les services publics par les extrêmes droites.
Service public ou barbarie : c’est le titre du dernier ouvrage du haut-fonctionnaire Arnaud Bontemps, cofondateur et porte-parole du collectif Nos services publics. Il y défend l’idée que le service public, à condition de définir démocratiquement les besoins de la population, est l’instrument par excellence d’une alternative écologique et sociale aux crises qui minent la société.
La démocratisation des études supérieures a été un outil d’ascension sociale pour les classes populaires. Le diplôme reste un précieux sésame, sans toutefois corriger les inégalités structurelles.
L’intelligence artificielle s’immisce progressivement dans nos environnements de travail, qu’on en ait conscience ou non, et cela a des répercussions sur notre santé mentale. Emmanuelle Brun, chercheuse à l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail fait le point sur ce que les scientifiques savent de cette relation ambiguë.
Sans leur sueur, plus de smarphones. Le documentaire « Le Sang et la Boue », de Jean-Gabriel Leynaud, nous plonge dans le quotidien des mineurs de coltan, ce minerai stratégique dont on extrait le niobium et le tantale, indispensables à la microélectronique. C’est un des enjeux de l’interminable guerre du Kivu, en République démocratique du Congo, qui a fait 6 millions de morts en trente ans. Une application rigoureuse du Règlement européen sur les « minerais de conflit » pourrait faire taire les armes et améliorer grandement le sort de ces travailleurs et travailleuses.
La Sécurité sociale, dont on fête les 80 ans, demeure un levier essentiel d’égalité : entre les femmes et les hommes, entre les générations, entre les catégories et entre les territoires.
Qui gagne combien ? À question simple, réponse… complexe, tant les pratiques d’individualisation ont brouillé la notion de rémunération, en pénalisant particulièrement les femmes. Pour la sociologue Élise Penalva-Icher, cette opacité alimente aujourd’hui une forte demande de transparence salariale. Entretien.
Depuis le 5 mars, les golfes Persique et d’Oman sont classés « zones de guerre ». La fermeture du détroit d’Ormuz a bloqué plusieurs milliers de navires civils, dont une centaine de bâtiments français. Emmanuel Chalard, secrétaire général de la fédération CGT des Officiers de la marine marchande, revient sur la situation des marins à bord.
Alors que la Commission européenne tend ostensiblement l’oreille aux revendications patronales de réduction des normes, des rapports soulignent au contraire le besoin grandissant, dans la population, de davantage de protection sociale, sanitaire et numérique.
En matière prud’homale, la preuve est libre. En cas de signalement, l’employeur ou l’employeuse peut juger d’après les auditions et attestations produites. Et, en conséquence, licencier le harceleur sans se fonder sur une enquête interne.
Les élections municipales des 15 et 22 mars 2026 sont un scrutin capital pour les ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise. Face à la baisse de moyens imposée par la dernière loi de finances (-7,5Mds d’euros pour les collectivités territoriales) et à la menace de l’extrême droite, nous pouvons porter nos exigences.
En passant d’une conception individualisée à une approche plus collective de la rémunération, la directive européenne sur la transparence salariale offre une opportunité pour garantir davantage d’égalité. Qu’en retenir, alors que sa transposition est en préparation ? Entretien avec Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres.
Les contentieux se multiplient pour dénoncer l’absence de consultation des comités sociaux et économiques, pourtant obligatoire lors du déploiement de l’intelligence artificielle dans les entreprises.
À l’ère de l’intelligence artificielle, l’alliance inédite entre puissances technologiques et discours populistes fragilise l’enseignement supérieur et remet en cause la valeur même des diplômes. La presse s’interroge : s’agit-il de préparer utilement l’avenir… ou de précipiter des reculs collectifs?
Près de la moitié des collectivités territoriales ont réduit leurs subventions à la culture en 2025. Au besoin invoqué de faire des économies s’ajoutent, de plus en plus ouvertement, des raisons idéologiques. Du côté des artistes, on cherche la parade, quitte à repenser les pratiques.
C’est par un courriel de leur PDG, fin 2025, que les salarié·es ont appris la restriction du télétravail de deux à un jour par semaine. Un signal inquiétant alors que le groupe, principale place boursière de la zone euro, est en train de se doter d’un comité européen d’entreprise.
Cibles récurrentes des milieux réactionnaires, les personnels de l’Éducation nationale défendent leurs métiers et leurs valeurs. Un colloque de la « maison commune » CGT-FSU acte leur mobilisation générale.
À l’approche des élections municipales, le paysage politique français se trouve à la croisée des chemins. Entre la menace d’une implantation locale sans précédent de l’extrême droite et l’urgence climatique, l’Ugict-CGT sonne l’alarme. Par Jésus de Carlos, secrétaire national de l’Ugict-CGT
Depuis les années 1980, les gouvernements successifs s’appliquent à réduire le « coût du travail » via des exonérations de cotisations salariales ou patronales. Dans son essai Toujours Moins !, Clément Carbonnier, professeur d’économie à l’université Paris-I Panthéon-Sorbonne, montre que ces dispositifs sont inefficaces pour créer des emplois et renforcent les inégalités. Balayant ainsi des idées reçues.
Se concentrer sur son travail, faire une « pause » lessive, puis vaisselle ? C’est la journée assez représentative d’une cadre, dans une enquête qui confirme que le télétravail aggrave et invisibilise les inégalités femmes-hommes.
Durcir les conditions d’accès à la rupture conventionnelle renforcerait sa dimension « licenciement déguisé » et amenuiserait la liberté de choix des salariés. Les cadres en seraient les premières et premiers lésés.
L’intelligence artificielle (IA) est-elle une chance ou une malédiction pour le monde du travail ? Le sociologue Juan Sebastian Carbonell a tranché la question. Dans son livre « Un taylorisme augmenté, critique de l’intelligence artificielle » paru aux éditions Amsterdam, il assure que l’IA est un outil au service des directions pour asservir les travailleurs et travailleuses. Il décrit cette technologie comme une prolongation de la logique taylorienne contre les professionnels. Il s’explique.
Soumis à l’austérité en 2026 comme depuis des années, les personnels de la recherche et de l’enseignement supérieur doivent aussi défendre le bien-fondé de leur travail et leur liberté académique.
Du fait de la hausse des températures, les récifs coralliens d’eaux chaudes pourraient être le premier écosystème à disparaître à cause de l’être humain. Entretien avec le professeur Denis Allemand, ancien directeur scientifique du Centre scientifique de Monaco, qui envisage les conséquences sociales, économiques et géopolitiques de leur disparition.
Pour les ingés, cadres, techs et professions intermédiaires, l’individualisation des augmentations et de nos rémunérations – notamment par le biais des primes – n’est pas un sujet nouveau. Pourtant, un nouveau sondage publié par WTW ce mois-ci, montre que l’individualisation des hausses de salaires se généralise de plus en plus, au détriment des augmentations collectives.
Dans l’enseignement privé hors contrat, les écoles sont de plus en plus nombreuses à faire travailler les formateurs sous le statut de micro-entrepreneur. Le Snpefp-CGT a décidé de les syndiquer.
Alors que s’accélère la course aux armements, comment défendre les intérêts des travailleuses et travailleurs sans cautionner une fuite en avant belliciste ? La CGT, qui plaide pour un pôle public de défense, cultive aussi sa singularité en travaillant à des alternatives.
Le piège dans lequel ne doivent pas tomber les travailleuses et travailleurs – et plus largement les peuples – est de ne jamais attacher leurs conditions d’existence aux impasses des jeux de pouvoir d’un nouvel impérialisme débridé, qui entre en démocratie par effraction.
Avec sa proposition de taxation du patrimoine des ultra-riches, Gabriel Zucman s’impose comme la voix économique la plus commentée. Cette visibilité signe-t-elle l’émergence d’une pensée économique alternative, capable d’ébranler les fondements du libéralisme ?
