Aujourd’hui, les femmes sont majoritaires dans les professions intermédiaires et seront bientôt à parité parmi les cadres. Pourtant, la prise en compte de leur santé au travail demeure un angle mort persistant des politiques de prévention et des organisations du travail. Cette situation traduit des choix organisationnels qui continuent d’ignorer les réalités vécues par les femmes.
Pour obtenir la cessation et la réparation d’une discrimination, le ou la salariée doit apporter des données devant le juge. Une jurisprudence de mars 2026 offre des ressources à mobiliser pour obtenir gain de cause devant les prud’hommes.
La pétrodépendance rend l’Union européenne particulièrement vulnérable, et le détricotage du Pacte vert aggrave la situation. Sous pression des lobbies patronaux, les États membres freinent également l’application de la directive sur la transparence salariale. Eurocadres réagit.
Une récente étude établit un lien entre le ressenti des salarié·es au travail, la sociabilité au sein de l’entreprise et le vote pour l’extrême droite, y compris chez les cadres.
La CGT-Finances publiques dénonce l’intensification inquiétante des risques psychosociaux pesant sur les agent.es de la DGFIP, soumis à des restructurations permanentes : suicides et tentatives de suicide se multiplient.
A l’occasion du 28 avril, journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, l’Ugict-CGT lance sa campagne pour une réelle prévention des risques socio-organisationnels dans les entreprises et administrations. Car il y a urgence à préserver la santé des travailleur·euses !
Alerte rouge sur la santé au travail : ingés, cadres, techs, nous sommes aussi exposé·es
A l’occasion de la journée internationale de la santé au travail, l’Ugict-CGT met à disposition un générateur de questionnaires en ligne pour que les syndicats puissent lancer des enquêtes anonymes à grande échelle dans les entreprises et administrations sur les conditions de travail.
En fixant par avance l’objectif budgétaire des négociations sur l’assurance chômage, l’État trahit l’esprit du paritarisme. Conforté, le patronat peut se contenter de saboter toute négociation par des propositions absurdes, afin de pérenniser une situation qui lui profite.
Les agentes et agents publics ont un devoir de réserve. Ils n’en pensent pas moins. Leurs représentants syndicaux peuvent, dans une certaine limite, s’affranchir de ce devoir de réserve pour défendre les intérêts personnels et professionnels de leurs collègues.
Le 26 mars dernier, à Pont-de-Claix (Isère), les assises du Made in France, organisées par la CGT, ont imposé le sujet de la désindustrialisation dans le débat public. Une urgence, dans un contexte où ont été dénombrés depuis septembre 2023 plus de 550 plans de licenciements touchant 400 sites industriels. Reportage sur une initiative qui s’est tenue au lendemain de la décision du tribunal de commerce d’écarter le projet de reprise de Vencorex, porté par d’anciens salariés.
Multinationale du conseil, Accenture projette l’image d’une locomotive de la transformation numérique. Derrière cette façade : pression managériale systémique et surveillance numérique intrusive alimentent la montée des risques psychosociaux. Les militants de l’Ugict-CGT sonnent l’alarme.
Ils et elles n’ont pas de statut salarié… tout en ayant de facto un ou plusieurs employeurs ! Depuis 2022, la Commission européenne permet à ces travailleurs, malgré les lois régissant la concurrence, de s’entendre et de mener des négociations collectives. Eurocadres se penche sur le sujet.
Reprendre en main l’outil de travail ? Par les salariés eux-mêmes ? C’est faisable, mais il faut un projet solidement bâti, et une vraie dynamique collective. Lorsqu’ils sont engagés dans un tel défi, salariés et syndicats font front.
Vingt-sept États membres, 27 statuts juridiques des entreprises : pour dépasser ce puzzle, la Commission propose un « 28e régime » qui, en l’état, permettrait le contournement des législations sociales nationales. Les syndicats européens protestent.
La fédération CGT de la Santé a reçu des dirigeants syndicaux internationaux lors d’un colloque centré sur les ripostes possibles aux offensives menées contre les services publics par les extrêmes droites.
Service public ou barbarie : c’est le titre du dernier ouvrage du haut-fonctionnaire Arnaud Bontemps, cofondateur et porte-parole du collectif Nos services publics. Il y défend l’idée que le service public, à condition de définir démocratiquement les besoins de la population, est l’instrument par excellence d’une alternative écologique et sociale aux crises qui minent la société.
La démocratisation des études supérieures a été un outil d’ascension sociale pour les classes populaires. Le diplôme reste un précieux sésame, sans toutefois corriger les inégalités structurelles.
L’intelligence artificielle s’immisce progressivement dans nos environnements de travail, qu’on en ait conscience ou non, et cela a des répercussions sur notre santé mentale. Emmanuelle Brun, chercheuse à l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail fait le point sur ce que les scientifiques savent de cette relation ambiguë.
Sans leur sueur, plus de smarphones. Le documentaire « Le Sang et la Boue », de Jean-Gabriel Leynaud, nous plonge dans le quotidien des mineurs de coltan, ce minerai stratégique dont on extrait le niobium et le tantale, indispensables à la microélectronique. C’est un des enjeux de l’interminable guerre du Kivu, en République démocratique du Congo, qui a fait 6 millions de morts en trente ans. Une application rigoureuse du Règlement européen sur les « minerais de conflit » pourrait faire taire les armes et améliorer grandement le sort de ces travailleurs et travailleuses.
La Sécurité sociale, dont on fête les 80 ans, demeure un levier essentiel d’égalité : entre les femmes et les hommes, entre les générations, entre les catégories et entre les territoires.
Qui gagne combien ? À question simple, réponse… complexe, tant les pratiques d’individualisation ont brouillé la notion de rémunération, en pénalisant particulièrement les femmes. Pour la sociologue Élise Penalva-Icher, cette opacité alimente aujourd’hui une forte demande de transparence salariale. Entretien.
Depuis le 5 mars, les golfes Persique et d’Oman sont classés « zones de guerre ». La fermeture du détroit d’Ormuz a bloqué plusieurs milliers de navires civils, dont une centaine de bâtiments français. Emmanuel Chalard, secrétaire général de la fédération CGT des Officiers de la marine marchande, revient sur la situation des marins à bord.
Alors que la Commission européenne tend ostensiblement l’oreille aux revendications patronales de réduction des normes, des rapports soulignent au contraire le besoin grandissant, dans la population, de davantage de protection sociale, sanitaire et numérique.
En matière prud’homale, la preuve est libre. En cas de signalement, l’employeur ou l’employeuse peut juger d’après les auditions et attestations produites. Et, en conséquence, licencier le harceleur sans se fonder sur une enquête interne.
Les élections municipales des 15 et 22 mars 2026 sont un scrutin capital pour les ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise. Face à la baisse de moyens imposée par la dernière loi de finances (-7,5Mds d’euros pour les collectivités territoriales) et à la menace de l’extrême droite, nous pouvons porter nos exigences.
En passant d’une conception individualisée à une approche plus collective de la rémunération, la directive européenne sur la transparence salariale offre une opportunité pour garantir davantage d’égalité. Qu’en retenir, alors que sa transposition est en préparation ? Entretien avec Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres.
Les contentieux se multiplient pour dénoncer l’absence de consultation des comités sociaux et économiques, pourtant obligatoire lors du déploiement de l’intelligence artificielle dans les entreprises.
À l’ère de l’intelligence artificielle, l’alliance inédite entre puissances technologiques et discours populistes fragilise l’enseignement supérieur et remet en cause la valeur même des diplômes. La presse s’interroge : s’agit-il de préparer utilement l’avenir… ou de précipiter des reculs collectifs?
Près de la moitié des collectivités territoriales ont réduit leurs subventions à la culture en 2025. Au besoin invoqué de faire des économies s’ajoutent, de plus en plus ouvertement, des raisons idéologiques. Du côté des artistes, on cherche la parade, quitte à repenser les pratiques.
