L’édition 2026 du baromètre sur les opinions et les attentes des cadres au travail réalisé par Viavoice pour l’UGICT-CGT montre une forte progression de leurs préoccupations salariales.
L’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT a présenté ce mardi 22 septembre les résultats de son dernier baromètre.
Déclassement du secteur public : Le constat est sans appel : les politiques libérales actuelles détruisent le sens de nos missions publiques, détériorent gravement nos conditions de vie et celles de la planète, organisent le déclassement de nos diplômes et précarisent nos retraites. Il faut imposer d’autres choix de société !
L’intelligence artificielle se développe à marche forcée dans les entreprises et auprès des salariés, mais quels sont ses impacts environnementaux et énergétiques ? Cette technologie est-elle vraiment compatible avec les objectifs de neutralité carbone ? Fabienne Tatot, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT et corapportrice d’un avis du CESE à ce sujet, accepte de faire le point sur ce que nous savons, les promesses écologiques de l’IA et leurs limites, ainsi que sur les enjeux sociétaux soulevés par son déploiement.
Privatisation, financiarisation, destruction : ainsi va le secteur spatial, dont les potentialités attisent les convoitises. Aux logiques purement financières et hyperconcurrentielles symbolisées par le projet dit Bromo, la CGT oppose une vision basée sur la coopération.
Après les incendies, la douche froide. L’été a été cruel en Gironde, où les salariés du conseil d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement (CAUE) subissent un second plan de licenciement qui supprime neuf des vingt emplois de la structure.
Les crises ne tombent pas du ciel. Elles ont une histoire. L’été 2026 en a fait une démonstration brûlante. Des territoires ravagés par les incendies et les canicules, des conflits qui s’enlisent, des salarié·es épuisé·es qui renoncent aux vacances ou repoussent des soins faute de moyens, des services publics qui peinent à remplir leurs missions, une démocratie fragilisée par la défiance et les discours de haine.
Le climat change, le travail aussi doit changer
Face aux conséquences de la crise climatique, l’Ugict-CGT, l’organisation des cadres, techniciens et ingénieurs de la centrale syndicale, appelle à repenser les modes de production et de consommation, et à transformer démocratiquement le travail.
Les Rencontres d’Options ont eu lieu le 25 juin 2026 au Théâtre Traversière sur le thème de l’égalité professionnelle.
En 2024, un accord d’entreprise sur dix a traité de l’égalité professionnelle. Une analyse de l’Institut du travail de Strasbourg met en lumière deux tendances : une réelle motivation à négocier et l’émergence de thématiques nouvelles. Parmi elles : la parentalité, la santé des femmes et la lutte contre les violences. C’est un début.
À en croire ses promoteurs, l’IA peut aider à lutter contre le changement climatique. Si cette affirmation est reprise par les plus hautes instances politiques et scientifiques, qu’en est-il vraiment ? Enquête.
En 2025, 1,5 milliard de personnes ont effectué un voyage touristique à l’étranger. Un record. Le développement massif du tourisme, notamment depuis le début du XXIe siècle, constitue un changement d’échelle mais aussi de nature. C’est la thèse du géographe Rémy Knafou, professeur émérite à l’université Panthéon-Sorbonne, auteur de Hypertourisme aux Éditions du faubourg. Découvrez notre série en quatre épisodes.
Ces professions, qui représentent un quart du corps salarial en France, souffrent d’un manque global de reconnaissance, dans le privé et encore plus dans le public. C’est ce que montre la 11e édition du baromètre Ugcit-CGT/Secafi réalisé par l’institut Viavoice.
Alors que la 113e édition du Tour de France s’achève le 26 juillet, un autre tour, moins glorieux, se joue dans le pays : celui des plans de licenciements qui s’enchaînent, des renoncements climatiques qui s’accumulent, et des pouvoirs économiques et politiques qui pédalent, mais dans le mauvais sens.
L’édition 2026 du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires” souligne le manque de reconnaissance et le mal-être au travail qui se généralise pour cette catégorie de travailleur·euses. Impact de la montée des conflits mondiaux, prise en compte des années d’études et égalité professionnelle : retrouvez tous les résultats du baromètre dans notre dossier presse.
Une enquête ViaVoice pour l’Ugict-CGT révèle que 77 % des agents de maîtrise, techniciens, infirmières ou encore instituteurs placent désormais la qualité de vie et la rémunération au sommet de leurs attentes professionnelles
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ainsi que le salaire sont de plus en plus prioritaires pour les professions intermédiaires, selon une enquête ViaVoice publiée mardi pour le compte de l’Ugict-CGT.
Les salariés des professions intermédiaires voient leur rémunération décrocher complètement par rapport à l’inflation et se disent inquiets pour leurs retraites et touchés par l’actualité, révèle le baromètre annuel de l’Ugict-CGT présenté ce mardi matin.
À travers une étude qui décrypte comment les salarié·es utilisent la flexibilité des horaires, le Centre d’études de l’emploi et du travail révèle la complexité de l’exercice. Que l’on soit cadre et mère de famille ou technicien·ne qui badge, l’autonomie temporelle varie selon les caractéristiques professionnelles et sociales.
Du 6 au 11 juillet, le stade Charléty accueille vingt-quatre équipes du monde entier à l’occasion du mondial du football unifié. Sur le terrain, des joueurs en situation de handicap mental forment un onze avec des sportifs confirmés.
Une commission d’enquête parlementaire a mis au jour l’étendue des dégâts économiques et sociaux provoqués par les exigences de rentabilité de ces fonds. Avec, comme cible privilégiée, le secteur de la santé, dont les ressources issues de la sécurité sociale attirent les convoitises.
Hors délai, le gouvernement français a fini par produire un projet de loi pour transposer dans le droit français la directive européenne sur la transparence salariale. Il est très insatisfaisant, malgré quelques avancées positives.
Une étude ViaVoice/Secafi menée pour le compte de l’Ugict-CGT et dévoilée le 25 juin révèle une forte demande de transparence salariale et de sanctions plus strictes en cas de non-respect des obligations en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La Coupe du monde masculine de football démarre le 11 juin aux États-Unis, Canada et Mexique. Certains billets atteignent des prix stratosphériques. Le symptôme d’un savant mélange d’américanisation et de course au profit.
Assez des promesses et des tergiversations. Depuis plus d’un siècle, les femmes se battent pour l’égalité salariale. Ce combat traverse toute l’histoire du mouvement ouvrier. Dès sa création en 1895, la CGT affirmait organiser les salarié·es « des deux sexes ». Pourtant, alors que les femmes sont plus diplômées que les hommes et massivement présentes dans le salariat qualifié, l’égalité reste encore à conquérir.
Le groupe veut tout à la fois accélérer sur la voiture électrique, en réduire drastiquement les coûts, comprimer le temps de développement des nouveaux véhicules… et maintenir de confortables marges pour ses actionnaires. La « rupture technologique » se fera au prix de la casse sociale.
Si des dirigeants de la tech défendent la semaine de 32 heures pour faire profiter des gains de productivité induits par l’IA, pour les cadres et les ingénieurs, c’est souvent la douche froide. Avec, au programme, intensification du travail et surveillance accrue.
Plutôt que d’attaquer le 1er Mai, le gouvernement ferait mieux d’appliquer enfin les sanctions contre les branches qui ne relèvent pas les salaires après une hausse du Smic. Et de rompre avec une politique qui, pour complaire aux grands groupes capitalistes, a pour effet de bloquer les salaires dans le privé comme dans le public.
Aujourd’hui, les femmes sont majoritaires dans les professions intermédiaires et seront bientôt à parité parmi les cadres. Pourtant, la prise en compte de leur santé au travail demeure un angle mort persistant des politiques de prévention et des organisations du travail. Cette situation traduit des choix organisationnels qui continuent d’ignorer les réalités vécues par les femmes.