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Revue de presse : Ugict-CGT

@Ugict-CGT 
8 juillet 2026 17:02

Essentielles, mais déclassées : ce que le patronat doit aux professions techniciennes et intermédiaires #Baromètre

L’édition 2026 du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires” souligne le manque de reconnaissance et le mal-être au travail qui se généralise pour cette catégorie de travailleur·euses. Impact de la montée des conflits mondiaux, prise en compte des années d’études et égalité professionnelle : retrouvez tous les résultats du baromètre dans notre dossier presse.

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Le salaire et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle priorités des professions intermédiaires, l’intérêt et le sens du travail diminuent #Professions techniciennes

Une enquête ViaVoice pour l’Ugict-CGT révèle que 77 % des agents de maîtrise, techniciens, infirmières ou encore instituteurs placent désormais la qualité de vie et la rémunération au sommet de leurs attentes professionnelles

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Le salaire et l’équilibre vie privée et professionnelle de plus en plus prioritaires pour les professions intermédiaires #Professions techniciennes

L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ainsi que le salaire sont de plus en plus prioritaires pour les professions intermédiaires, selon une enquête ViaVoice publiée mardi pour le compte de l’Ugict-CGT.

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Les bas salaires et les impacts de la guerre au Moyen-Orient en tête des préoccupations des professions intermédiaires #Professions techniciennes

Les salariés des professions intermédiaires voient leur rémunération décrocher complètement par rapport à l’inflation et se disent inquiets pour leurs retraites et touchés par l’actualité, révèle le baromètre annuel de l’Ugict-CGT présenté ce mardi matin.

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@Options 
1 juillet 2026 9:51

Jongler avec les horaires pro et perso, c’est du boulot ! #Temps de travail

À travers une étude qui décrypte comment les salarié·es utilisent la flexibilité des horaires, le Centre d’études de l’emploi et du travail révèle la complexité de l’exercice. Que l’on soit cadre et mère de famille ou technicien·ne qui badge, l’autonomie temporelle varie selon les caractéristiques professionnelles et sociales.

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@Options 
30 juin 2026 14:03

Inclusion : à Paris, une autre coupe du monde de foot #Handicap

Du 6 au 11 juillet, le stade Charléty accueille vingt-quatre équipes du monde entier à l’occasion du mondial du football unifié. Sur le terrain, des joueurs en situation de handicap mental forment un onze avec des sportifs confirmés.

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Fonds spéculatifs : la financiarisation prédatrice du secteur de la santé #Finance

Une commission d’enquête parlementaire a mis au jour l’étendue des dégâts économiques et sociaux provoqués par les exigences de rentabilité de ces fonds. Avec, comme cible privilégiée, le secteur de la santé, dont les ressources issues de la sécurité sociale attirent les convoitises.

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@Options 
26 juin 2026 16:37

La transparence pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes #Égalité

Hors délai, le gouvernement français a fini par produire un projet de loi pour transposer dans le droit français la directive européenne sur la transparence salariale. Il est très insatisfaisant, malgré quelques avancées positives.

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Transparence salariale : une large majorité de cadres réclame un renforcement des sanctions à l’encontre des employeurs défaillants #Égalité

Une étude ViaVoice/Secafi menée pour le compte de l’Ugict-CGT et dévoilée le 25 juin révèle une forte demande de transparence salariale et de sanctions plus strictes en cas de non-respect des obligations en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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@Options 
15 juin 2026 10:28

Le foot business, grand vainqueur du Mondial 2026 #Sport

La Coupe du monde masculine de football démarre le 11 juin aux États-Unis, Canada et Mexique. Certains billets atteignent des prix stratosphériques. Le symptôme d’un savant mélange d’américanisation et de course au profit.

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@Options 
12 juin 2026 17:14

L’égalité salariale, nous la voulons maintenant ! #Édito

Assez des promesses et des tergiversations. Depuis plus d’un siècle, les femmes se battent pour l’égalité salariale. Ce combat traverse toute l’histoire du mouvement ouvrier. Dès sa création en 1895, la CGT affirmait organiser les salarié·es « des deux sexes ». Pourtant, alors que les femmes sont plus diplômées que les hommes et massivement présentes dans le salariat qualifié, l’égalité reste encore à conquérir.

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Comment Renault veut supprimer 15 à 20 % des postes en ingénierie #Emploi

Le groupe veut tout à la fois accélérer sur la voiture électrique, en réduire drastiquement les coûts, comprimer le temps de développement des nouveaux véhicules… et maintenir de confortables marges pour ses actionnaires. La « rupture technologique » se fera au prix de la casse sociale.

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@Options 
26 mai 2026 13:37

Intelligence artificielle : la fausse promesse du temps libéré #Intelligence Artificielle

Si des dirigeants de la tech défendent la semaine de 32 heures pour faire profiter des gains de productivité induits par l’IA, pour les cadres et les ingénieurs, c’est souvent la douche froide.  Avec, au programme, intensification du travail et surveillance accrue.

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Salaires : les raisons de la colère #Édito

Plutôt que d’attaquer le 1er Mai, le gouvernement ferait mieux d’appliquer enfin les sanctions contre les branches qui ne relèvent pas les salaires après une hausse du Smic. Et de rompre avec une politique qui, pour complaire aux grands groupes capitalistes, a pour effet de bloquer les salaires dans le privé comme dans le public.

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@Ugict-CGT 
29 avril 2026 17:13

Cinq raisons d’agir pour la santé des femmes ingés cadres techs au travail ! #Santé au travail

Aujourd’hui, les femmes sont majoritaires dans les professions intermédiaires et seront bientôt à parité parmi les cadres. Pourtant, la prise en compte de leur santé au travail demeure un angle mort persistant des politiques de prévention et des organisations du travail. Cette situation traduit des choix organisationnels qui continuent d’ignorer les réalités vécues par les femmes.

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@Options 
28 avril 2026 17:19

Prouver une discrimination en s’appuyant sur le registre du personnel #Droit

Pour obtenir la cessation et la réparation d’une discrimination, le ou la salariée doit apporter des données devant le juge. Une jurisprudence de mars 2026 offre des ressources à mobiliser pour obtenir gain de cause devant les prud’hommes.

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La preuve par Ormuz #Europe

La pétrodépendance rend l’Union européenne particulièrement vulnérable, et le détricotage du Pacte vert aggrave la situation. Sous pression des lobbies patronaux, les États membres freinent également l’application de la directive sur la transparence salariale. Eurocadres réagit.

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Finances publiques, alerte agent·es en danger #Conditions de travail

La CGT-Finances publiques dénonce l’intensification inquiétante des risques psychosociaux pesant sur les agent.es de la DGFIP, soumis à des restructurations permanentes : suicides et tentatives de suicide se multiplient.

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@Ugict-CGT 
22 avril 2026 17:25

Campagne – Santé au travail : l’alerte rouge ! #Santé au travail

A l’occasion du 28 avril, journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, l’Ugict-CGT lance sa campagne pour une réelle prévention des risques socio-organisationnels dans les entreprises et administrations. Car il y a urgence à préserver la santé des travailleur·euses !

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Générateur d’enquête en ligne sur les conditions de travail #Conditions de travail

A l’occasion de la journée internationale de la santé au travail, l’Ugict-CGT met à disposition un générateur de questionnaires en ligne pour que les syndicats puissent lancer des enquêtes anonymes à grande échelle dans les entreprises et administrations sur les conditions de travail.

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@Options 
16 avril 2026 17:25

Négociations sociales sous contrainte : reddition ou statu quo ? #Négociation

En fixant par avance l’objectif budgétaire des négociations sur l’assurance chômage, l’État trahit l’esprit du paritarisme. Conforté, le patronat peut se contenter de saboter toute négociation par des propositions absurdes, afin de pérenniser une situation qui lui profite.

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Le devoir de réserve et les responsabilités syndicales #Droit

Les agentes et agents publics ont un devoir de réserve. Ils n’en pensent pas moins. Leurs représentants syndicaux peuvent, dans une certaine limite, s’affranchir de ce devoir de réserve pour défendre les intérêts personnels et professionnels de leurs collègues.

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Désindustrialisation : les Assises du Made in France de la CGT #Industrie

Le 26 mars dernier, à Pont-de-Claix (Isère), les assises du Made in France, organisées par la CGT, ont imposé le sujet de la désindustrialisation dans le débat public. Une urgence, dans un contexte où ont été dénombrés depuis septembre 2023 plus de 550 plans de licenciements touchant 400 sites industriels. Reportage sur une initiative qui s’est tenue au lendemain de la décision du tribunal de commerce d’écarter le projet de reprise de Vencorex, porté par d’anciens salariés.

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@Options 
15 avril 2026 17:16

Accenture : mirage de l’IA, violence du management par les données #Intelligence Artificielle

Multinationale du conseil, Accenture projette l’image d’une locomotive de la transformation numérique. Derrière cette façade : pression managériale systémique et surveillance numérique intrusive alimentent la montée des risques psychosociaux. Les militants de l’Ugict-CGT sonnent l’alarme.

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Union européenne : et si les travailleurs indépendants faisaient front ? #Europe

Ils et elles n’ont pas de statut salarié… tout en ayant de facto un ou plusieurs employeurs ! Depuis 2022, la Commission européenne permet à ces travailleurs, malgré les lois régissant la concurrence, de s’entendre et de mener des négociations collectives. Eurocadres se penche sur le sujet.

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Reprises d’entreprises : les salariés aux manettes #Industrie

Reprendre en main l’outil de travail ? Par les salariés eux-mêmes ? C’est faisable, mais il faut un projet solidement bâti, et une vraie dynamique collective. Lorsqu’ils sont engagés dans un tel défi, salariés et syndicats font front.

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@Options 
31 mars 2026 14:08

Le danger du nouveau statut des entreprises « EU Inc. » #Europe

Vingt-sept États membres, 27 statuts juridiques des entreprises : pour dépasser ce puzzle, la Commission propose un « 28e régime » qui, en l’état, permettrait le contournement des législations sociales nationales. Les syndicats européens protestent.

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Services publics : nouer un cordon sanitaire international contre les extrêmes droites #Extrême droite

La fédération CGT de la Santé a reçu des dirigeants syndicaux internationaux lors d’un colloque centré sur les ripostes possibles aux offensives menées contre les services publics par les extrêmes droites.

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