Entre 2010 et 2015, du fait des entraves à la justice, le nombre d’affaires portées devant les prud’hommes a été divisé par deux. Les salarié·es ne sont pas à égalité face aux procédures et, bien souvent, en ressortent transformé·es. La sociologue Aude Lejeune nous en dit plus.
Alors que les lycéens et lycéennes se mobilisent pour leur avenir, une étude rejette le soupçon de désengagement professionnel qui pèse sur les jeunes. Loin d’être distendu, leur rapport au travail est surtout marqué par une adaptation/réaction à l’âpreté du système scolaire et du marché de l’emploi.
Il existe bien des façons de faire taire. Interdire, censurer, poursuivre en justice. Mais aussi couper des financements, concentrer les médias entre quelques mains, saturer l’espace public de désinformation, entraver une recherche, intimider un lanceur d’alerte ou faire comprendre à un salarié qu’une parole trop libre pourrait lui coûter cher. Et puis il existe une autre manière de rendre une parole inaudible : parler de celles et ceux qui se mobilisent sans jamais vraiment parler de ce qu’ils et elles revendiquent. La mobilisation des lycéen·nes, désormais rejointe par des étudiant·es, nous en donne une nouvelle illustration.
Nos vies valent plus que leurs profits : pesons sur les décisions
Nos retraites se construisent tout au long de notre carrière. Nous avons donc toutes et tous intérêt à intervenir sur les choix qui déterminent leur niveau.
Une note de la Fondation pour l’innovation politique (Fondapol) livre une analyse de l’électorat du Rassemblement national. Depuis 2024, les professions intermédiaires et cadres en formeraient le contingent le plus important.
Attaques frontales chez Trump et Orbán, stratégie de « dilution » pour Meloni… Une étude analyse les stratégies utilisées par trois gouvernements emblématiques pour museler les organisations de défense des travailleuses et travailleurs.
Pour la première fois, le salaire est devenu la principale préoccupation des cadres, à égalité avec l’équilibre vie privée-vie professionnelle. C’est ce que révèle l’édition 2026 du baromètre de l’Ugict-CGT sur les opinions et les attentes des cadres.
Pour la première fois depuis dix ans, le salaire figure parmi les premières priorités des cadres, selon une étude de l’institut Viavoice pour l’Union générale des cadres de la CGT.
Pour la première fois depuis dix ans, le salaire s’impose parmi les premières priorités des cadres. Une évolution qui traduit une perte de pouvoir d’achat et un sentiment croissant d’efforts insuffisamment récompensés.
L’édition 2026 du baromètre “Opinions et attentes des cadres” montre des cadres très préoccupés par le niveau de leur salaire, mais prêts à se mobiliser collectivement. Impact de la montée des conflits mondiaux, opinion de la réforme des ruptures conventionnelles, salaires et égalité professionnelle : retrouvez tous les résultats du baromètre dans notre dossier presse.
Les préoccupations autour du niveau de salaire ont désormais atteint le même niveau chez les cadres que celles concernant l’équilibre vie privée-vie professionnelle, selon un sondage publié mardi et réalisé pour l’Ugict-CGT. Parmi l’échantillon représentatif de 1000 personnes interrogées en mai par ViaVoice et le cabinet Secafi, le salaire est une priorité pour 70% d’entre eux.
Le critère salarial a rattrapé l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, loin devant le contenu et le sens du travail chez les cadres, explique dans sa chronique Jules Thomas, journaliste au service Economie du « Monde ».
L’édition 2026 du baromètre sur les opinions et les attentes des cadres au travail réalisé par Viavoice pour l’UGICT-CGT montre une forte progression de leurs préoccupations salariales.
L’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT a présenté ce mardi 22 septembre les résultats de son dernier baromètre.
Déclassement du secteur public : Le constat est sans appel : les politiques libérales actuelles détruisent le sens de nos missions publiques, détériorent gravement nos conditions de vie et celles de la planète, organisent le déclassement de nos diplômes et précarisent nos retraites. Il faut imposer d’autres choix de société !
L’intelligence artificielle se développe à marche forcée dans les entreprises et auprès des salariés, mais quels sont ses impacts environnementaux et énergétiques ? Cette technologie est-elle vraiment compatible avec les objectifs de neutralité carbone ? Fabienne Tatot, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT et corapportrice d’un avis du CESE à ce sujet, accepte de faire le point sur ce que nous savons, les promesses écologiques de l’IA et leurs limites, ainsi que sur les enjeux sociétaux soulevés par son déploiement.
Privatisation, financiarisation, destruction : ainsi va le secteur spatial, dont les potentialités attisent les convoitises. Aux logiques purement financières et hyperconcurrentielles symbolisées par le projet dit Bromo, la CGT oppose une vision basée sur la coopération.
Après les incendies, la douche froide. L’été a été cruel en Gironde, où les salariés du conseil d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement (CAUE) subissent un second plan de licenciement qui supprime neuf des vingt emplois de la structure.
Les crises ne tombent pas du ciel. Elles ont une histoire. L’été 2026 en a fait une démonstration brûlante. Des territoires ravagés par les incendies et les canicules, des conflits qui s’enlisent, des salarié·es épuisé·es qui renoncent aux vacances ou repoussent des soins faute de moyens, des services publics qui peinent à remplir leurs missions, une démocratie fragilisée par la défiance et les discours de haine.
Le climat change, le travail aussi doit changer
Face aux conséquences de la crise climatique, l’Ugict-CGT, l’organisation des cadres, techniciens et ingénieurs de la centrale syndicale, appelle à repenser les modes de production et de consommation, et à transformer démocratiquement le travail.
Les Rencontres d’Options ont eu lieu le 25 juin 2026 au Théâtre Traversière sur le thème de l’égalité professionnelle.
En 2024, un accord d’entreprise sur dix a traité de l’égalité professionnelle. Une analyse de l’Institut du travail de Strasbourg met en lumière deux tendances : une réelle motivation à négocier et l’émergence de thématiques nouvelles. Parmi elles : la parentalité, la santé des femmes et la lutte contre les violences. C’est un début.
À en croire ses promoteurs, l’IA peut aider à lutter contre le changement climatique. Si cette affirmation est reprise par les plus hautes instances politiques et scientifiques, qu’en est-il vraiment ? Enquête.
En 2025, 1,5 milliard de personnes ont effectué un voyage touristique à l’étranger. Un record. Le développement massif du tourisme, notamment depuis le début du XXIe siècle, constitue un changement d’échelle mais aussi de nature. C’est la thèse du géographe Rémy Knafou, professeur émérite à l’université Panthéon-Sorbonne, auteur de Hypertourisme aux Éditions du faubourg. Découvrez notre série en quatre épisodes.
Ces professions, qui représentent un quart du corps salarial en France, souffrent d’un manque global de reconnaissance, dans le privé et encore plus dans le public. C’est ce que montre la 11e édition du baromètre Ugcit-CGT/Secafi réalisé par l’institut Viavoice.
Alors que la 113e édition du Tour de France s’achève le 26 juillet, un autre tour, moins glorieux, se joue dans le pays : celui des plans de licenciements qui s’enchaînent, des renoncements climatiques qui s’accumulent, et des pouvoirs économiques et politiques qui pédalent, mais dans le mauvais sens.
L’édition 2026 du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires” souligne le manque de reconnaissance et le mal-être au travail qui se généralise pour cette catégorie de travailleur·euses. Impact de la montée des conflits mondiaux, prise en compte des années d’études et égalité professionnelle : retrouvez tous les résultats du baromètre dans notre dossier presse.
Une enquête ViaVoice pour l’Ugict-CGT révèle que 77 % des agents de maîtrise, techniciens, infirmières ou encore instituteurs placent désormais la qualité de vie et la rémunération au sommet de leurs attentes professionnelles
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ainsi que le salaire sont de plus en plus prioritaires pour les professions intermédiaires, selon une enquête ViaVoice publiée mardi pour le compte de l’Ugict-CGT.